[기자의 눈]목에 칼날 들이밀고 직원 나가라는 현대증권

해고예고대상자 다음날 통보하겠다고 공표해 불안감 증대, 최소한 예의마저 버려

이길상 경제부 기자

현대증권이 지난 25일 사내게시판에 비상경영 담화문을 올렸다. 인력 감축을 628명에서 460여명으로 축소 조정하고, 나머지 부담은 회사가 감당하겠다는 것과 해고예고 대상직원 200여명에게 26일 개별 통보하겠다는 게 주 내용이다.

27일까지 전 직원 대상으로 희망퇴직을 추가 실시한다는 내용도 들어있다. 해고예고통보 대상 직원도 포함해 신청을 받는다는 게 회사 측 입장이다.

현대증권은 외부 전문기관의 진단을 근거로 지난 6~11일 희망퇴직 신청을 한 차례 받았지만 261명이 신청해 목표치에 미달하자 희망퇴직 추가실시라는 강경책을 다시 꺼내 들었다.

말이 좋아 ‘희망퇴직’이지, 목에 칼날을 들이밀고 나가라는 것과 크게 다르지 않다. 심지어 하루 뒤 구조조정 대상자들에게 해고예고통보를 하겠다고 미리 공표해 직원들의 불안감을 극대화했다.

이는 윤경은 사장이 그동안 보인 모습과는 정반대다. 윤 사장은 지난해 5월 단독대표 취임 후 수시로 지점을 돌며 직원들을 격려했다. 매각대상이지만 인위적인 구조조정은 없다며 주가연계증권(ELS) 상품 ‘케이파이(K-FI) 글로벌’, 증권사 최초 체크카드 ‘에이블(able) 카드’, 펀드 슈퍼마켓 ‘에이블 펀드마켓’을 잇달아 내놓으며 활력을 불어넣었다.

그런데 현재 모습은 인력 자르기로 직원들을 공포에 떨게 하고 있다. 외부 전문기관 진단이 유일한 해법인 듯 내세워 구조조정 숫자를 양보했으며, 해고예고대상자도 희망퇴직 기회가 있으니 신청하라고 선심쓰는 척한다.

구조조정은 한 사람의 생계가 달린 문제다. 대상자들과 충분한 의견 수렴 절차를 거치고, 배려가 필요하다.

하지만 현대증권은 해고예고대상자 통보를 미리 공표해 순순히 나가라는 식으로 겁박하는 방식을 택했다. 직원들에 대한 최소한의 예의마저 버렸다.