전경련, “중장년 70%, 퇴직후 소요자금 부족 67세까지 일해야”

40세 이상 중장년 구직자 10명 중 7명은 퇴직이후 노후를 위해 67세까지 일해야 된다고 인식하는 것으로 나타났다. 또한 재취업시 직급과 연봉은 크게 영향을 미치지 않는 것으로 조사됐다. 다만 중장년층의 재취업을 위해선 연령에 대한 기업들의 인식 제고가 필요하다는 지적이다.

전경련중소기업협력센터(이하 협력센터)가 40세 이상의 중장년 구직자 948명을 대상으로 한 ‘2014년 중장년 재취업 인식 실태조사’에 따르면 중장년 구직자의 69.1%가 퇴직이후 쓸 자금이 ‘부족하다’고 응답했다. ‘보통이다’는 23.4%이며, ‘충분하다’는 7.5%에 불과했다.

중장년은 퇴직이후 노후에 필요한 자금마련을 위해 ‘65~70세까지 일해야 된다’가 70%로 가장 많았고, ‘71세 이상’도 12.8%에 이르는 등 정년 퇴직이후 10년 정도(평균 67.4세) 더 경제활동을 희망하는 것으로 나타났다.

중장년들은 퇴직이후 인생설계를 위한 사전준비 여부에 대해 ‘준비안했다’(65.3%), ‘보통이다’(21.7%), ‘준비했다’(13.0%) 순으로 응답했다.

퇴직이후 경제적인 문제 해결을 위해 중장년은 ‘재취업’(72.3%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘연금 또는 퇴직금으로 유지’(10.0%), ‘창업’(6.0%)을 희망했다. 중장년은 재취업 희망조건으로 연봉 3000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)을 가장 많이 선호했다.

중장년의 재취업 희망직종은 △사무·관리직(38.0%) △영업·마케팅(16.3%) △연구·기술직(15.7%) △단순기능직(14.0%) △생산·품질관리직(10.7%) 순으로 나타났다. 희망직급은 사원급 (30.7%), 차·부장급’22.9%), 관계없음(21.6%), 임원급(17.1%)으로 조사됐다. 중장년의 절반 이상(54.9%)은 재취업 희망연봉으로 2000만원(27.7%) 내외 내지 3000만원(27.2%)내외를 요구했으며, 4000만원내외가 20.7%, 5,000만원 내외도 17.3%에 달했다.

중장년 구직자 10명 중 8명(80.6%)은 구직활동시 겪는 큰 어려움으로 ‘업무능력보다 나이를 중시하는 사회풍토’(42.8%)와 ‘중장년 채용기업의 수요 부족’(37.8%)을 지적했다.

채용박람회에서 면접을 봤던 대기업 출신 재무전문가 김모씨(57세)는 “채용기업의 눈높이에 맞게 연봉을 낮추고 경력을 갖추었는데도, 좀처럼 면접기회조차 오질 않아 답답하다. 업무능력보다 나이부터 따지는 기업마인드가 문제다”며 “채용기업에 업무성과를 낼 수 있느냐를 중장년 채용잣대로 삼아야 한다”고 호소했다.

중장년 재취업이 활성화 되기 위해 가장 필요한 재취업지원 서비스로 중장년 구직자 10명 중 7명은 ‘다양한 재취업 정보제공과 알선’(68.7%)을 꼽았다. 뒤를 이어 ‘재취업 관련 전문교육’(18.3%), ‘재취업 지원시설 제공’(9.7%) 순으로 응답했다.

양금승 협력센터 소장은 “중장년의 구직난과 중소기업의 구인수요간 미스매칭은 상호간의 인식과 정보부족에서 비롯된다”며 “전경련 중장년 일자리 희망센터의 역량을 갖춘 구직회원(7000여명의 구직회원 중 대기업 경력자가 35.3%, 석박사가 17.6%)을 중소기업이 적절히 활용하면, 기업역량을 강화할 수 있으므로 채용기업의 중장년에 대한 인식전환이 급선무이다”고 말했다.