[취재뒷담화] 현대중공업 노조 폭로전 ‘제살깎기’ 이제 그만

홍정원 산업부 기자

노조의 폭로전이 계속되면서 현대중공업 노사간 갈등은 극한으로 치닫고 있습니다.

파업의 명분도 ‘임금 인상’에서 ‘경영진 퇴진’으로 과격화되는 모양새입니다.

최근 ‘노조 홈페이지’로부터 연이어 제기된 세 번의 의혹이 노사갈등에 기름을 부은 탓입니다.

‘근무 및 기초질서 위반자 적발 할당제’ 논란, ‘운영지원부 이 모 상무의 성추행’ 논란, ‘반차 내고 파업 참가’논란이 그것인데요.

세 번의 사건 모두 노사 양측의 공식 입장이 엇갈렸습니다. 사측은 줄곧 ‘사실 무근’을, 노조는 ‘투쟁 승리’를 주장했습니다.

이상한 점은 ‘투명한 공개’나 ‘관련자 처벌’을 주장해야 마땅할 노조의 태도입니다.

모든 초점이 D-day에 맞춰져 있어서일까요?

노조의 관심은 온통 논란으로 발생한 갈등의 열기를 파업으로 몰아가는데 있는 것 같습니다. 일각에서는 이 모든 논란이 파업 강행을 위한 각본이 아니냐는 의혹까지 제기되고 있습니다.

현재 현대중공업은 올 3분기까지 3조원이 넘는 영업적자를 기록하는 등 위기에 처해 있습니다.

사상 초유의 적자라 현대중공업도 당황한 기색을 숨기지 못하고 있습니다. 지난 19년간의 무분규 전통이 흔들리는 것도 이 같은 상황 때문이겠죠.

노조측은 10만원도 양보 못 하느냐고 열을 올리고 있습니다만 어려운 상황일수록 ‘기업의 본원적인 경쟁력’을 잊어서는 안됩니다.

무분별한 ‘폭로전’이 협상과 타협이라는 ‘원칙’을 뒤로 한 채 ‘노사간 신뢰’라는 기업의 본원적 경쟁력을 갉아먹고 있다는 지적을 귀 기울여 들을 필요가 있습니다.

이 난관을 헤치고 나가면 결국 노사는 다시 한 가족이 되어야 할테니까요.

어려운 상황에서 신뢰는 더 깨지기 쉽고, 한번 깨진 신뢰는 회복하기 어렵습니다.