한국에너지공단, 세대간 상생을 위한 임금피크제 도입

한국에너지공단은 31일 이사회를 통해 고용안정과 청년 일자리 확대 등 세대간 상생을 위한 임금피크제를 도입했다.

에너지공단은 임금피크제 도입을 위해 지난 5월부터 수십 차례에 걸친 노사간 실무협의, 직원 대상 설명회 및 토론회 개최하고 공공기관의 사회적 책임 이행을 위한 임금피크제 도입의 필요성에 대해 전직원의 공감대를 형성하기 위해 노력했다.

특히 지난 25일 자정까지 이어진 노사간 마라톤 단체교섭에서 정년이 연장되는 2년간 임금지급률을 1차년도 60%, 2차년도 50%로 하는 임금피크제 합의안을 도출했다. 조합원 총투표를 통해 노사간 임금피크제 도입을 최종 합의했다.

변종립 한국에너지공단 이사장은 “어려운 결정을 내려준 직원분들에게 감사의 마음을 전하며, 임금피크제 도입을 통해 절감된 재원으로 청년들의 신규 고용 확대하고 경영효율성 제고하기 위해 적극 노력할 것”이라고 밝혔다.