고용부·경제단체·기업, ‘워라밸’ 확산 위해 ‘맞손’

정부, 경제단체, 기업들이 우리나라의 일하는 문화와 방식 개선 및 일·생활 균형 문화 확산을 위해 손을 잡았다.

고용노동부는 24일 오전 서울 종로구 AW컨벤션에서 일·생활 균형과 업무생산성을 향한 ‘근무혁신 실천 협약식’을 개최했다.

이번 협약식은 최근 근로기준법 개정으로 실시되는 노동시간 단축을 계기로 정시퇴근, 유연근무제 확대 등 근무혁신과 일·생활 균형 분위기를 조성하기 위해 마련됐다.

협약식에는 이성기 고용부 차관, 경영계를 대표해 대한상의, 중기중앙회, 경총과 현대백화점, CJ오쇼핑, 유한킴벌리, LG전자 등 근무혁신을 통해 일·생활 균형의 기업문화를 만들고 있는 기업 12곳이 참여했다.

협약식에서 사례발표를 진행한 유한킴벌리와 한국에자이는 근무혁신과 일·생활 균형 제도 활용 등을 통해 직무 몰입도 증가, 이직율 감소 등 기업 경쟁력 강화에 기여했다고 강조했다.

유한킴벌리는 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 활용하고 재충전데이를 운영하면서 직무몰입도가 약 14% 늘고, 사내소통지수도 약 30%가 증가했다고 설명했다. 한국에자이는 안식휴가, 연가소진 100%캠페인 시차출퇴근제 등 유연근무제를 활용하면서 이직율이 10% 미만으로 떨어졌다고 전했다.

참석자들은 기존 비효율적인 업무관행과 근로문화가 일과 생활의 불균형은 물론, 기업의 경쟁력을 저하시킨다는 인식 하에 근무혁신이 더는 미룰 수 없는 시급한 과제라는 데 공감대를 형성하였다. 협약식을 계기로 참여기업은 업무집중도를 높이고 정시퇴근을 유도해 장시간 근무관행을 개선하고 시간과 장소가 유연한 근무환경을 만드는 등 일하는 방식을 개선하며 자유로운 휴가사용 분위기를 조성하기 위해 노력하기로 했다.

이 차관은 “주 최대 52시간 근로제가 연착륙하기 위해서는 정부의 지원과 함께 기업 스스로 비효율적인 업무관행을 탈피하고 생산성을 높이려는 노력이 있어야 할 것”이라며 “이를 위해서는 근무혁신과 일·생활 균형에 대한 기업 최고책임자의 열린 생각과 변화에 대한 의지가 중요하다”고 밝혔다.

그는 이어 “정부도 노동시간 단축과 근무혁신을 통해 국민의 휴식 있는 삶과 기업의 지속 성장이 가능하도록 다양한 행·재정적 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다.