부산항 항만인력공급체계 공정하고 투명하게 개편

부산항 노사정 대표들이 25일 항만인력공급체계 공정하고 투명하게 개편 한다는 기본협약을 체결한 후 기념촬영하고 있다./제공=해양수산청

부산항만 인력공급체계가 공정하고 투명하게 개편된다.

26일 부산지방해양수산청에 따르면 노사정 대표 들이 25일 부산항만공사 1층 대회의실에서 부산항 항만인력 공급체계의 공정성과 투명성을 제고하고 항만근로자의 권익보호를 위한 기본협약을 체결했다.

이번 협약식에서는 올해 2월부터 약 5개월간 진행된 검찰의 부산항운노조에 대한 수사 결과, 신항 상용직 전환배치, 일용직 공급 등 항만인력공급과정에서 비리가 확인됨에 따라 부산항 항만인력 체계 개편 T/F팀에서 논의한 내용을 바탕으로 노·사·정이 합의한 ‘부산항 항만인력공급 체계 개선방안’을 확정, 발표했다.

이번 개선방안의 주요 내용은 △도급인력 및 화물고정(라싱)인력의 최초 채용단계부터 일반에 개방 △비항만분야에서 항만분야(도급·라싱) 전보 시 복수 추천과 ‘수급관리실무협의회’의 면접을 거쳐 전환 △상용인력 추천 시 후보자에 대한 객관적 자격기준에 부합하는 복수의 인력을 운영사에 추천 △항만현대화기금* 등을 재원으로 일용 공급회사를 인수(설립) 하고 사외이사 선임 및 회계법인을 통한 감시기능을 강화하는 등 일용인력을 투명하고 체계적인 관리를 도모하는 한편, △항운노조 임원 규모 축소, 비리연루자에 대한 징계강화 등 노조 자체 혁신방안도 포함됐다.

김준석 청장은 “이번 노사정 협약을 차질없이 추진해 앞으로는 부산항에서 이러한 유사 비리행위가 재발되지 않도록 노사정 모두가 힘을 합쳐 투명하고 공정한 항만인력 공급체계가 확립되도록 하겠다”며 부산항운노조, 항만물류협회, 터미널 운영사, 부산항만공사 등 유관기관·단체 및 업계에 적극적인 협조를 당부했다.