현대카드, ‘부장→시니어 매니저’ 직급체계 개편 추진

현대카드가 내년 초 직원 직급 체계를 ‘3단계’로 단순화할 전망이다.

20일 카드업계에 따르면 현대카드는 현재 ‘부장-차장-과장-대리-사원’ 등 5단계인 직급 체계를 ‘시니어 매니저-매니저-어소시에이트’ 등 3단계로 변경하는 안을 마련해 내부 절차를 밟고 있다.

한국 본사 외 9개 해외법인까지 사용 가능한 글로벌 직급체계로 구상 및 적용할 예정이다. 현대카드 관계자는 “직급 체계 개편은 수평적 기업문화를 확산하기 위한 고민의 연장선”이라며 “국내와 해외 법인 간 달랐던 직급체계도 통일해 업무 효율성도 높일 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

한편 전날 정태영 부회장은 자신의 페이스북 계정에 “회사의 다섯단계 직급을 세 단계로 수평화하는 작업이 반년간의 연구와 수정 끝에 직원들의 의견 수렴과 공지단계(에 있다”)며 “막판에 직급의 호칭 때문에 토론이 수차례 거듭됐다”고 올렸다.