대통합신당, 당직자 고용승계 걸림돌

자유한국당과 새로운보수당의 통합 논의가 속도를 내고 있지만 당직자 승계 문제가 실무적인 차원에서 걸림돌이 되고 있다. 유승민 새보수당 보수재건위원장은 지난 9일 합당 추진 입장을 밝히면서 “개혁보수의 꿈과 의지만으로 수개월째 한 푼의 급여도 받지 못하면서 성실하게 일해 온 중앙당·시도당의 젊은 당직자들이 있다. 이분들이 보수의 승리를 위해 함께 일할 수 있도록 고용 승계를 간절히 부탁드린다”고 간곡히 당부했다.

하지만 자유한국당 사무처 노동조합은 새보수당의 중앙당·시도당 당직자의 고용 승계는 절대 불가하다는 입장이다. 당 사무처 노조는 지난 10일 이 같은 내용을 담은 건의문을 황교안 대표 등 당 지도부에게 전달한 것으로 알려졌다.

사무처 노조는 건의문에서 “50명에 가까운 사무처 당직자들이 박근혜 전 대통령 탄핵과 탈당, 대선 패배 후 ‘야당이 됐다’는 이유로 하루아침에 직장을 잃었다”면서 “그로 인해 발생한 재정난이 아직도 저희의 목을 짓누르는 상황에서 무리한 고용 승계는 절대 불가하다”고 반대 입장을 밝혔다.

2017년 2월 새누리당에서 당명을 바꾼 이후 한국당은 탄핵과 분당 사태 등을 거치며 같은 해 8월과 11월 두 차례 희망퇴직으로 당직자 20여 명을 내보냈다. 지난해 연말에도 재정 악화가 지속돼 6개월 치 급여를 일괄 지급받는 조건의 희망퇴직 신청을 받기도 했다.

◇한국당 “당직자 고용승계 불가” vs 새보수당 “합당은 합병, 고용도 계승”

이처럼 한국당 사무처 노조가 새보수당 중앙당·시도당 당직자 고용 승계에 강력 반발하면서 통합까지는 적잖은 진통이 예상된다. 과거 사례를 보면 한국당은 여러 차례 합당을 거치면서 상대당 당직자들을 대부분 수용했다. 하지만 제1야당이 된 후 분당 사태 등으로 당 재정난이 크게 악화돼 결론을 내기 쉽지 않을 것으로 보인다. 당 지도부로서는 통합 논의가 어렵게 성사돼 새보수당 요구를 거절하기 어렵지만 한국당 내부의 거센 반발도 못지 않아 이를 잠재울 묘안을 찾기 어려운 상황이다.

새보수당은 합당 과정에서 고용 관계도 계승돼야 한다는 입장을 재차 밝혔다. 윤석대 새보수당 사무총장은 12일 아시아투데이와 통화에서 “신설 합당은 당내의 모든 재산과 인력 등을 모두 포함하는 일종의 합병”이라면서 “원칙적으로 현재 가진 모든 것을 새로운 당에 모두 합치는 것이기 때문에 직원의 고용 관계도 당연히 계승돼야 한다”고 말했다.

윤 총장은 “새보수당의 전체 당직자가 30명 정도 된다”면서 “정규직 인원은 현재 20명 정도고 계약직은 정리 중에 있다. 인력 부담을 가능하면 줄이려고 한다”고 설명했다. 한국당 사무처 노조의 반발에 대해 윤 총장은 “본인들의 입지에 어려움이 있다고 본다”면서도 “흡수 합당이 아닌 신설 합당이기 때문에 의미가 크지는 않다고 본다”고 말했다.