中企 인력과다 15.3%·인력부족 7.7%…고용전망 ‘불안’

‘인력과다’ 기업 10곳 중 3곳, 코로나19 발생 이후 이미 인력감축
중기중앙회, '코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사' 결과 발표

제공=중기중앙회

중소기업의 15.3%가 자사의 고용인력이 과다하다고 보고 있는 반면 부족하다는 중소기업은 7.7%에 머물고 있는 것으로 조사됐다.

고용인력이 과다하다’고 응답한 기업 10곳 중 3곳이 코로나19 발생 이후 현재까지 이미 평균 10.2명을 감축한 것으로 응답했으며 제조업은 평균 20.3명, 비제조업은 평균 7.2명을 각각 감축한 것으로 나타났다.

중소기업중앙회는 26일 이 같은 내용이 담긴 ‘코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사’ 결과를 발표했다.

조사대상 전체 중소기업 기준으로는 중소기업의 4.3%가 인력을 감축한 것으로 조사됐다.

고용인력이 과다한 이유로는 ‘코로나19로 인한 일 감축도’가 95.7%로 절대적인 원인으로 응답됐고 계절적인 요인으로 단기 일감 축소 28.3%, 수년간 회사 성장 정체 17.4% 순으로 나타났다.

또한 올해 중 인력 감축을 계획하는 이유로는 ‘인건비 등 운영자금 부족’이 61.5%로 가장 많이 응답해 인건비 조달의 어려움을 꼽았고 ‘경기 악화 예상에 따른 선제적 대응’ 26.9%, ‘매출 감소’ 7.7% 순으로 나타났다.

한편 올해 중 추가 고용계획에 대해서는 인력이 부족하거나 보통이라고 응답한 업체의 18.5%만이 올해 중 고용계획이 있다고 응답했고 평균 고용인원은 3.3명으로 조사됐다.

고용·일자리 창출을 위해 필요한 지원책으로는 ‘중소기업 고용 시 보조금 지원’이라는 응답이 70.3%로 가장 많았고 이어 ‘중소기업 직원에 대한 우대 지원책 확대·사회적 인식개선책’ 57.0%, ‘최저임금 인상 억제 및 업종·규모 등에 따른 차등 적용’51.7%, ‘주 52시간 보완입법 마련 등 근로시간 유연화’ 41.0% 순으로 응답했다.

추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 “정부의 고용유지 지원금 확대와 같은 고용유지 지원정책과 함께 주 52시간 보완 입법 마련과 최근 경제 상황·기업의 지불 능력을 감안한 최저임금 결정 등 합리적 제도 개선을 통해 실효성 있는 고용·일자리 정책이 필요하다”고 말했다.