“조직문화 개선이 성희롱·성차별 없애는 근본대책”

고용부-산하기관, 성평등 조직문화 협의회 개최

임서정 고용노동부 차관이 지난달 30일 서울 중구 로얄호텔에서 열린 ‘제2차 고용노동부 양성평등위원회’에서 발언하고 있다. /제공=고용노동부

고용노동부가 중앙부처로는 처음으로 산하기관과 성평등 현안에 대해 머리를 맞대고 고민하는 자리를 마련했다.

고용부는 1일 오후 서울 직업능력심사평가원에서 선우정택 정책기획관 주재로 ‘고용부-산하 공공기관 성평등 조직문화 협의회’를 개최했다.

협의회는 고용부가 산하 공공기관과 함께 조직 내 성차별 요소를 없애고 성평등한 조직문화를 만들기 위해 지난해 8월 신설했다.

이날 협의회에서는 김미순 한국여성인권진흥원 인권보호본부장이 첫 발표자로 나서 공공기관 조직문화에서 자주 발견되는 문제점과 조직문화 개선을 위한 인사담당부서의 역할 등을 제언한데 이어 고용부가 연구용역 중인 ‘성평등 홍보물 제작 지침(안)’에 대해 공공기관과 공유하는 시간을 가졌다.

두 번째 발표자로 나선 장윤선 한국여성정책연구원 박사는 고용부 홈페이지 등에 게시된 동영상, 카드뉴스 등 홍보물에 대한 성차별 요소 검토결과를 발표했다. 장 박사는 오는 8월부터 고용부가 적용 예정인 성평등 홍보물 제작 지침을 산하기관에도 적용할 필요가 있다고 제안했다.

성희롱·성차별 없애기와 성평등한 조직문화 개선을 위해 각 산하기관이 추진하고 있는 사례도 공유됐다. 한국기술교육대학교는 면접심사에 양성평등위원을 참관토록 하고 면접관에게 양성평등 서약서를 받도록 한 ‘채용성차별 예방사례’를, 한국고용정보원은 성희롱·성폭력 예방 스티커를 전직원 수첩에 부착토록 한 사례를 발표했다.

선우 정책기획관은 “면역력이 강한 사람은 바이러스가 침투해도 치유가 빠른 것과 같이 건전한 조직문화를 가지고 있다면 힘든 상황이 발생해도 잘 헤쳐나갈 수 있다”며 “조직문화를 개선하는 것이 성희롱·성차별을 없애는 근본적인 대책”이라고 강조했다.