이 장관은 이날 서울지방고용노동청에서 공공기관장 정책협의회를 열어 “정부가 지난달 발표한 공정인사 및 취업규칙 지침이 인력운영제도 전반을 능력과 성과 중심으로 개선하는 신호등과 나침반 역할을 할 것”이라고 말했다. 이 장관은 “고용부와 공공기관, 공공기관 상호 간 칸막이를 없애고 정책별로 협업체계를 구축·협력해 노동개혁 정책의 시너지 효과가 창출될 수 있도록 노력해달라”고 강조했다. 이어 “노동시장 개혁은 그 주된 내용과 정신이 올해 대기업 임단협의 내용에 반영되는지가 관건”이라며 “고용부 산하 12개 기관이 선도적 역할을 담당해야 할 것”이라고 밝혔다.
협의회에서 공공기관장들은 노동개혁 실천 인식을 공유하고, 기관 간 주요 과제 협력 방안을 논의했다. 근로복지공단은 고용안전망 지원, 노사발전재단은 임금피크제 집중지도 및 컨설팅, 고용정보원은 청년통합정보 인프라 구축, 산업인력공단과 폴리텍대, 한국기술교육대는 국가직무능력표준(NCS) 및 일·학습병행제 확산에 주력할 계획이다.