비정규직 줄이기 나선 은행권

문재인 정부가 ‘비정규직 제로(0)’ 정책 기조를 내세우면서 은행권도 비정규직 줄이기에 나섰다. 기존 비정규직을 정규직으로 전환하거나 그동안 기간제로 채용하던 인력을 정규직으로 채용할 계획을 밝히면서 새 정부 기조에 맞춘 행보를 보이고 있다.

은행권은 다른 업권과 달리 이미 비정규직을 정규직으로 대거 전환해 비정규직 비중이 적어 전환 과정도 수월할 것으로 관측된다.

22일 금융감독원에 따르면 NH농협·KB국민·신한·우리·KEB하나·기업은행의 비정규직 수는 6772명으로 전체 직원의 7.4% 수준이다. 은행별로 살펴보면 농협은행이 18.1%(2971명)로 비중이 가장 높았고 이어 국민(7.1%, 1295명), 신한(5.4%, 781명), 우리(4.9%, 769명), 하나(3.7%, 520명), 기업(3.4%, 436명) 순이다.

비정규직 비중은 높지 않은 편이지만 새 정부가 공공부문에서 비정규직을 없애겠다는 공약을 내걸었던 만큼 민간기업인 은행권도 관련 내용을 적극 검토하는 모습이다.

씨티은행이 무기 일반사무 전담직원과 전담텔러(창구직원) 300여명을 올해 안에 정규직으로 전환하기로 한 데 이어 신한은행은 그동안 기간제 직원으로 채용하던 사무인력을 정규직 형태로 채용하기로 했다. 신한은행은 현재 기간제 직원들의 정규직 전환도 검토 중이다.

농협은행 역시 정규직 전환 문제를 내부에서 검토하고 있으며, 기업은행 역시 무기계약직(준정규직)의 정규직 전환 관련 태스크포스(TF)를 꾸린 바 있다.

은행권 비정규직을 세부적으로 살펴보면 변호사와 회계사 등 전문계약직, 퇴직 후 재취업한 직원들의 비중이 높다는 점에서 부담이 적다는 분석이다.

실제로 비정규직 비중이 가장 높은 것으로 나타난 농협은행은 퇴직 후 재취업한 인력과 파트타이머 인력을 제외할 경우 500여명이 정규직 전환 대상자로 분류된다. 신한은행의 경우에도 781명의 비정규직 중 전문직과 재취업 인력을 제외하면 비정규직은 180여명 수준으로 줄어든다. 다른 은행들도 전문직과 파트타이머 등을 제외하면 정규직 전환 대상자로 볼 수 있는 인력은 더 적은 것으로 보고 있다.

은행권 비정규직 비중이 낮은 데는 이미 과거에 비정규직을 정규직으로 대거 전환한 경험이 있어서다. 2007년 우리은행이 비정규직 3100명을 정규직으로 전환한데 이어 신한·국민·하나은행도 계약직 창구직원(텔러)를 정규직으로 전환한 바 있다.

은행권 관계자는 “변호사나 회계사 등 전문계약직, 임금피크제 대상이나 정년퇴직을 한 후 민원 등의 업무를 보는 직원, 단순 아르바이트생을 제외하면 정규직으로 전환할 수 있는 대상자는 거의 없다”면서 “새로운 정부 정책의 기조에 맞춰 정규직 전환 문제를 논의하고 있다”고 말했다.