정부 요구 전부 수용한 이재용…다음은 청년일자리 확대?

‘삼성’일자리 낙수 효과에 재계 주목, 1만4000명 이상 채용에 힘실려

이재용 부회장이 삼성전자가 끌어안고 있던 난제들을 착실히 풀어가고 있다. 이 부회장 출소 후 삼성전자는 그동안 정부와 대립각 혹은 모호함을 보였던 사안 대부분에 ‘긍정적’인 시그널을 보내고 있기 때문이다. 재계는 “지금까지의 행보를 지켜볼 때 삼성전자가 올해 신규 공채 확대에도 적극적으로 나설 것”이라고 기대하고 있다.

18일 삼성전자와 관련업계에 따르면 삼성의 올해 채용 규모는 지난해와 비슷한 1만4000여명 수준으로 예상된다. 삼성은 공채 규모를 60개 계열사 이사회가 신규인력 수요에 맞춰 결정한다.

하지만 올해 하반기에 채용규모가 늘어날 수 있다는 관측도 나온다. 현 정부가 일자리 창출에 각별하게 신경써온 데다가 사실상 삼성의 총수 역할을 하고 있는 이 부회장이 출소 후 정부 방향에 적극적으로 동참하고 있기 때문이다.

정부 고위 관계자는 “상징성과 대표성을 갖고 있는 만큼 삼성이 시작하는 일은 산업·고용계에 미치는 여파가 큰 것도 사실”이라며 “삼성이 채용규모를 늘리면 30대 기업 역시 따라갈 가능성이 높다”고 말했다.

삼성전자 및 계열사들이 정부와 보폭을 맞추는 움직임은 다양한 분야에서 감지되고 있다.<그래픽 참조>

대표적인 사례가 공정거래위원회가 제시한 지배구조 개편 이행이다.

김상조 공정위 위원장은 지난해 6월 삼성·현대차·SK·LG 등 4대그룹 경영진을 만나 자발적 지배구조 개편을 요구했다. 또 올해 2월 공정위는 “구 삼성물산-제일모직 합병 과정에서 생긴 새 순환출자고리는 공정거래법 위반인 만큼, 삼성SDI는 8월까지 삼성물산 주식을 전부 매각하라”고 통보한 바 있다.

이에 삼성SDI는 지난 10일 삼성물산 주식 404만주를 5599억원에 처분했다.

협력사의 정규직 전환도 마찬가지다. 최근 삼성전자는 90여개 협력업체 직원 약 8000명을 직접 고용한다고 밝혔다. 무엇보다 자회사를 설립해 정규직으로 채용했던 것과 달리, 모든 비정규직 직원을 직접 고용하는 형태인 만큼 ‘파격적’이라는 평가다.

지난달 말 개최된 주주총회에서 삼성전자는 사외이사 후보추천위원회를 사내이사를 제외한 사외이사들로만 구성키로 결정했다. 견제·감시 기능 등 사외이사의 독립성을 강화시키기 위해서다. 이 같은 결정 역시 현 정부의 기조 중 하나인 ‘대기업 투명성 강화’에 발맞추기 위한 것으로 풀이된다.

문재인 대통령이 3대 노동공약으로 제시한 ‘근무시간 단축’도 삼성전자는 앞서 이행하는 모습을 보였다. 삼성전자는 올해 초부터 주52시간 근무를 적용하고 있다. 이에 SK하이닉스와 LG전자 등 주요 기업들도 자체적인 주52시간 근무제에 동참 중이다.

이제 정부가 기업에게 요구할 수 있는 마지막 제안은 일자리 확대다. 청년 일자리 창출은 문재인 정부의 핵심 국정 과제이기도 하다. 정부로서는 삼성전자가 움직여 준다면 낙수효과 등으로 보다 쉽게 양질의 일자리를 확보할 수 있다.

업계 관계자는 “최근 삼성전자는 반도체 등의 활약에 힘입어 상당한 영업이익을 낼 수 있었다”며 “이 같은 상황에서의 일자리 확대는 ‘삼성’브랜드 이미지 상승과 정부의 면도 살려주는 일거양득의 효과를 발휘할 것”이라고 설명했다.