금융당국, 금융공공기관 최근 5년간 채용비리 점검

김용범 금융위 부위원장은 1일 정부서울청사에서 금융공공기관·은행권 합동 ‘금융권 채용문화 개선회의’를 열어 최근 범정부적인 공공기관 채용비리 근철대책 취지를 설명하고, 향후 금융권 채용문화 개선을 위한 금융공공기관과 은행권의 적극적인 동참과 노력을 당부했다./제공=금융위

금융당국이 7개 금융공공기관과 5개 금융관련 공직유관단체의 최근 5년간 채용절차 등 채용업무 전반을 점검하기로 했다. 은행권은 이달 말까지 채용시스템 전반에 대해 자체점검을 실시한다.

금융위원회는 1일 김용범 부위원장 주재로 ‘금융권 채용문화 개선회의’를 개최했다.

김 부위원장은 “금융회사 취업이 ‘하늘의 별따기’라고 하는데 금융권 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는다면 ‘공정사회, 공정경쟁’을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납될 수 없다”면서 “은행권은 우리 금융시스템의 중추이고 취업준비생들이 가장 선망하는 직장인 만큼 직원 채용에 있어서 누구보다 공정해야 하고 채용문화 개선에도 솔선수범할 필요가 있다”고 말했다.

금융당국은 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 ‘특별점검반’을 구성해 이달 말까지 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관의 채용업무 전반을 점검할 예정이다.

이어 12월 말까지는 한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 점검을 마친다는 계획이다.

은행권은 이달 말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 자체점검을 실시하고 이 과정에서 금융감독원이 협력, 지원하기로 했다.

김 부위원장은 “은행권은 공정하고 객관적인 절차에 따라 채용이 이뤄지도록 인사내규가 잘 정비돼 있는지, 또 내규대로 제대로 집행됐는지 철저히 점검해주길 바란다”고 당부했다.

금감원은 은행 경영관리의 적정성, 내부통제기준의 적정성, 운용실태 등을 살펴볼 계획이다.

다만 개별 금융회사 인사는 경영진 고유의 판단영역인 만큼, 인사채용 프로세스의 합리성과 투명성 등 절차·시스템 측면에 중점을 두고 접근할 방침이다.

김 부위원장은 “금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여하겠다”면서 “금융위 내 금융공공기관 채용비리 신고센터를 설치·운영하고 구체적 채용비리제보가 접수될 경우 과거 5년간 기간에 구애됨이 없이 철저히 조사하겠다”고 강조했다.