하나은행·외환은행 조기통합 노사대화 시작될까

외환은행 노조 "하나은행·외환은행 조기통합 반대 입장 변함없다"

김근용 외환은행 노동조합 위원장(왼쪽 세번째)이 28일 서울 을지로 외환은행 본점에서 열린 ‘진정성 있는 대화를 위한 외환은행 노동조합 긴급 기자회견’에서 기자들의 질문에 답하고 있다. /사진제공 = 외환은행 노동조합

외환은행 노동조합이 하나은행과의 조기통합을 포함한 모든 의제에 대해 하나금융지주와 진정성 있는 대화를 원한다고 밝혔다. 두 은행의 조기통합을 반대한다는 입장은 변함이 없다고도 했다.

하나은행과 외환은행의 통합이사회가 오는 31일 안으로 열릴 예정이어서 하나금융의 입장이 바뀔지 주목된다.

김근용 외환은행 노조위원장은 28일 오전 서울 을지로 외환은행 본점 앞에서 긴급 기자회견을 열어 “2·17 합의서에 기반한 통합시기·조건 등을 논의할 때 진정성이 담보될 수 있다”며 “공문발송과 일방적인 사무실 방문 등은 하나금융의 합의위반과 직원탄압을 합리화하기 위한 보여주기에 불과했다”고 발표했다.

2·17 합의서는 2012년 외환은행이 하나금융으로 인수될 당시 5년이후 합병논의, 외환은행 명칭 유지 등의 내용을 뼈대로 하나금융·외환은행·외환은행 노조·금융위원회가 2월 17일 서명한 문서다.

노조는 외환은행 사측이 아닌 합의서 당사자인 하나금융과의 대화를 원하고 있다.

진정성 있는 대화 조건으로 노조는 조합원 총회에 참석했다는 이유로 징계를 받게 된 직원들에 대해 징계를 철회해 줄 것을 촉구했다.

외환은행은 27일 징계 대상 직원 900명에 징계 수위를 확정했다. 3명이 정직을 받았으며 14명은 감봉 처분이 내려졌다. 21명은 경징계 조치가 이뤄졌으며 나머지 862명은 징계가 철회됐다.

김 위원장은 “징계 강도와 범위는 당초 계획보다 축소됐지만 노조가 대화를 위한 신뢰회복 조치의 하나로 요구했던 징계철회와는 큰 차이가 있다”고 강조했다.

이어 그는 “징계 인사권은 외환은행 경영진이 가지고 있지만 징계 결정에 있어서 (하나금융)과 교감하는 부분이 있지 않겠냐”며 “현재 상황에서 외환은행 경영진이 독자적으로 결정을 내릴 수 있다고 생각하지 않는다”고 말했다.

김정태 하나금융회장은 이와 관련해 “직원 징계는 외환은행에서 해야 할 일”이라고 말했다.

통합과 관련해 노사가 따로 진행한 설문조사에서 상반된 결과가 나온 것에 대한 질문에는 “경영진이 진행한 설문조사는 인트라넷에서 이뤄진 기명 설문조사” 라며 “공정성이 담보된다면 중앙선거관리위원회를 가동해 직원들의 의사를 확인해보고 싶다”고 답변했다.

하나금융이 예정대로 통합 이사회를 열어 조기통합을 결의할 가능성에 대해서는 “큰 결단을 내려서 대화를 제안했는데 일방적으로 이사회 절차가 진행된다면 진정한 대화의지가 있다고 볼 수 없다”며 “하나금융이 현명한 결정을 내리리라 생각한다”고 덧붙였다.