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지난달 18일 GS칼텍스 창립 48주년 창립기념식에서 허진수 GS칼텍스 부회장이 임직원들에게 소통하는 문화를 바탕으로 실천에 옮기는 문화를 만들자고 강조하며 당부한 말이다.
29일 GS칼텍스에 따르면 허 부회장은 조직경쟁력의 원천을 인재로 꼽고 이들과 활발한 소통을 위해 △열린소통공간 마련 △조직친화문화 조성 △다양한 인사·복리제도를 위해 적극적인 지원에 나서고 있다.
GS칼텍스는 임직원들의 자유로운 대화 및 교류를 장려하고 부서 간에 보다 손쉽게 협업할 수 있도록 지난 4월부터 서울 역삼동 GS타워 27층에 ‘개방(Open)’과 ‘유연성(Flexibility)’을 콘셉트로 한 ‘열린 소통 공간’인 ‘지음(知音)’을 마련했다. 지음은 ‘다목적 공간’으로 구성돼 직원간 소통과 아이디어 공유를 위한 장소로 활용되고 있다.
GS칼텍스는 외부고객의 만족을 위해 최상의 서비스를 제공하는 것은 물론 내부고객인 임직원 및 가족의 만족을 위해 가족 구성원의 의료비·건강검진 지원 및 각종 경조사 등을 지원하는 가족친화프로그램을 운영하고 있다.
또 계층별리더십 교육·역량개발교육·우수인재육성·자기계발지원 등의 교육과정과 함께 직장 및 가정 생활에서 가지는 각종 고충을 효과적으로 해결하고 심리적으로 보다 편안한 생활을 할 수 있도록 회사가 전문가와의 상담을 통해 지원하는 구성원상담프로그램(EAP)도 적극 활용하고 있다.
GS칼텍스는 직원들에게 여가생활과 문화적인 삶을 통해 삶의 보람을 향유할 수 있도록 하기 위한 재충전(리프레시)의 기회도 적극적으로 부여하고 있다. 더불어 강촌리조트·한화·대명콘도·곤지암리조트 등 국내 유명휴양지에 있는 유명 콘도를 이용할 수 있는 기회도 제공하고 있다.
한편 GS칼텍스는 직원들의 육아부담을 완화하기 위해 서울 역삼동 본사 인근에 ‘지예슬어린이집’을 운영중이다. 직장보육시설 지원전문기관인 푸르니 보육지원재단이 위탁 운영하고 있는 지예슬어린이집은 대지면적 약 430㎡ 규모에 2층으로 어린이 60여명을 수용할 수 있다.
