여성가족부는 주한 덴마크·핀란드·노르웨이·스웨덴(이하 주한 북유럽 4개국) 대사관과 함께 12일 서울 강남 포스코 센터에서 ‘제2차 한·북유럽 정책포럼’을 개최한다.
여가부와 주한 북유럽 4개국은 양성평등 정책 및 관련 모범사례를 공유하고 협력을 강화하기 위해, 지난해 12월 ‘양성평등 증진 및 협력을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하고 첫 공동포럼을 개최한 바 있다.
이번 포럼은 ‘가족친화 기업문화 확산을 통한 일·생활 균형’을 주제로 한국과 북유럽 국가, 각국 기업 등에서 추진하고 있는 관련 정책과 성과를 소개하고, 토론 및 질의응답을 진행한다.
기조연설자인 권인숙 한국여성정책연구원 원장은 가족친화정책 확산을 위해서는 기업의 자발적 관심과 참여가 중요하다고 강조하고, 육아휴직제도·배우자 출산휴가·가족친화인증제도 등 우리 정부의 정책 및 향후과제를 소개한다.
이어진 ‘북유럽 정책사례’에서는 북유럽 각국의 다양한 분야에서 활약하고 있는 전문가가 초빙되어 일·생활 균형 확산사례를 소개한다.
노르웨이 전 노동부 장관인 크리스틴 클레메트 시비타 대표와 카트리 마엔빠 평등테스크포스(TF) 팀장이 북유럽 국가의 일·생활 정책의 발전사를 역사적 측면에서 설명하고, 향후 발전 방향과 목표를 제시한다.
스웨덴 발표자인 세실리아 요한슨 이케아 고양점 대표와 덴마크 발표자인 노보노디스크 제약의 클라우스 아일러슨 전 수석부회장이 가족친화정책의 중요성을 각각 본인들의 경험을 바탕으로 기업적 측면과 개인적 측면에 초점을 맞춰 설명하는 자리도 마련된다.
정현백 여가부 장관은 “북유럽국가들은 양성평등한 사회문화를 기반으로 가족친화적 직장문화를 정착시키고, 여성고용률과 출산율을 끌어올리는 데 성공한 대표적 지역”이라며 “심각한 저출산 문제에 직면한 한국사회는 북유럽 국가들의 정책과 사례에서 시사점을 찾고, 앞으로 보다 가족친화적 기업문화 조성을 위해 정부·기업·사회 등 다양한 주체들이 유기적으로 협력하고 노력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.
여가부와 주한 북유럽 4개국은 양성평등 정책 및 관련 모범사례를 공유하고 협력을 강화하기 위해, 지난해 12월 ‘양성평등 증진 및 협력을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하고 첫 공동포럼을 개최한 바 있다.
이번 포럼은 ‘가족친화 기업문화 확산을 통한 일·생활 균형’을 주제로 한국과 북유럽 국가, 각국 기업 등에서 추진하고 있는 관련 정책과 성과를 소개하고, 토론 및 질의응답을 진행한다.
기조연설자인 권인숙 한국여성정책연구원 원장은 가족친화정책 확산을 위해서는 기업의 자발적 관심과 참여가 중요하다고 강조하고, 육아휴직제도·배우자 출산휴가·가족친화인증제도 등 우리 정부의 정책 및 향후과제를 소개한다.
이어진 ‘북유럽 정책사례’에서는 북유럽 각국의 다양한 분야에서 활약하고 있는 전문가가 초빙되어 일·생활 균형 확산사례를 소개한다.
노르웨이 전 노동부 장관인 크리스틴 클레메트 시비타 대표와 카트리 마엔빠 평등테스크포스(TF) 팀장이 북유럽 국가의 일·생활 정책의 발전사를 역사적 측면에서 설명하고, 향후 발전 방향과 목표를 제시한다.
스웨덴 발표자인 세실리아 요한슨 이케아 고양점 대표와 덴마크 발표자인 노보노디스크 제약의 클라우스 아일러슨 전 수석부회장이 가족친화정책의 중요성을 각각 본인들의 경험을 바탕으로 기업적 측면과 개인적 측면에 초점을 맞춰 설명하는 자리도 마련된다.
정현백 여가부 장관은 “북유럽국가들은 양성평등한 사회문화를 기반으로 가족친화적 직장문화를 정착시키고, 여성고용률과 출산율을 끌어올리는 데 성공한 대표적 지역”이라며 “심각한 저출산 문제에 직면한 한국사회는 북유럽 국가들의 정책과 사례에서 시사점을 찾고, 앞으로 보다 가족친화적 기업문화 조성을 위해 정부·기업·사회 등 다양한 주체들이 유기적으로 협력하고 노력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.
