|
행정안전부는 ‘자치단체 여성공무원 인사통계(2017년)’ 책자를 29일 공개하고, 자치단체 여성공무원의 변화와 공직 양성평등을 위한 행안부와 지방자치단체의 노력들을 소개했다.
여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시(40.9%), 서울시(39.5%), 경기도(38.7%) 순이며, 부산시는 17개 시·도 중 최초로 여성공무원 비율이 40%를 돌파했다. 서울시와 경기도는 각각 2만명을 넘어섰다.
5급 이상 여성관리자는 3137명(13.9%)으로, 행안부는 2022년까지 여성 간부 비율을 20%이상으로 높이는 ‘제4차 관리직 여성공무원 임용목표제(2017~2022)’를 시행 중이다.
5급 이상 여성관리자 비율은 서울시가 21.8%로 가장 높았고, 광주(19.3%)·부산(18.7%)이 그 뒤를 이었다.
기초자치단체 중에는 지난해에 이어 서울 영등포구(38.0%)가 전국에서 가장 높았으며, 서울 중구(33.8%), 부산 동래구(31.3%)의 순으로 조사됐다.
4급 이상 관리자는 10년 전인 2007년 108명(3.9%)에서 2017년 295명(8.5%)으로 4.6%포인트(p) 증가했다.
올해 7월 인사에서 인천광역시는 최초의 2급 여성으로 한길자 재난안전본부장을 임용했고, 구미시에도 첫 여성 안전행정국장이 탄생했다. 대구광역시는 30대 여성 인사과장을 파격 임용했고, 부산광역시도 2022년까지 여성관리자 비율을 24%로 상향해 추진할 예정이다.
자치단체 내 기획·예산·인사·감사·실국 주무과의 여성 비율도 28.7%(2007년)에서 39.7%(2017년)까지 꾸준히 높아지고 있다.
또한 6급 이상 공무원은 10년 전 7741명(11.8%)에서 2만6184명(30.0%)으로 증가한 것으로 나타나, 상위직급인 5급 이상으로 승진할 수 있는 기회가 늘고 있는 것으로 나타났다.
여성공무원 채용의 경우 지난해 7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 39.6%로 전년도에 비해 2.6% 증가했고, 9급 공채의 경우는 60.5%로 역대 최대를 기록해 신규채용의 여성비율이 지속적으로 증가하고 있는 것으로 확인됐다.
공채시험에서의 여성강세로 인해, 지난해 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성 295명, 여성 45명으로 남성이 더 많았다.
서승우 행안부 자치분권정책관은 “자치단체 여성공무원들이 일과 가정의 양립을 통해 출산·육아의 어려움을 극복하고 관리자로 성장해 나갈 수 있도록 적극적으로 인사제도를 개선해 나갈 것”이라고 설명했다.
