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모집회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 화학, 건설·제조 등 41개사이며, 모집 직무는 영업관리·마케팅·IT·UX·생산관리·재무 등 224개이다.
우선 상반기 A 그레이드 신입사원 채용은 14일부터 27일까지 롯데 채용홈페이지에서 지원 접수를 받는다. 서류전형을 거쳐 엘탭(L-TAB; 조직·직무적합도 진단)에 이어 면접전형을 통해 선발할 예정이다. 엘택은 4월27일 그룹 통한으로 진행되며 면접전형은 각 계열사 일정에 맞춰 5월에 열린다.
롯데는 지원자의 편의성을 높이기 위해 하루에 모든 면접을 끝내는 ‘원스톱 면접’ 기조를 유지하며 엘탭과 면접전형에서 탈락한 지원자에게는 전형결과 피드백을 이메일로 제공할 계획이다.
최종 합격자 발표는 6월 초에 진행될 예정이다.
롯데는 채용 공정성과 객관성을 높여 지원자의 직무역량과 잠재력을 중심으로 선발하는 능력중심 채용 기조를 강화해 나간다는 방침이다. 이를 위해 지난해에 이어 올해도 AI 시스템을 서류전형에 활용할 계획이다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석해 롯데의 인재상에 부합하고 해당 직무에 적합한 지원자를 선발하는 데 도움을 준다. 이와 함께 표절여부분석으로 지원자의 진실성 및 성실성을 판단하는데 참고자료를 제시한다.
롯데는 AI 시스템으로 모든 지원자의 자기 소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공정한 기회를 제공하는 동시에 우수인재 발굴에 도움을 얻을 수 있을 것으로 판단하고 있다. 다만 AI시스템이 도입 초기인 점을 고려해 필요인재부합도 분석결과는 참고 자료로만 활용하고, 기존 서류전형의 평가방법과 병행할 계획이다. 이와 별개로 표절여부 분석은 전형결과에 직접 반영된다.
또한 면접을 주관하는 면접위원의 역량을 증진시켜 면접의 공정성과 객관성을 강화하기 위해 11일부터 4월10일가지 예비 면접위원 280명을 대상으로 ‘면접위원 인증과정’을 운영한다.
현재 롯데에는 2400여명이 면접위원 자격을 유지하고 있으며, 이들은 이번 인증과정을 통과한 신규면접위원들과 함께 신입채용 면접에 투입될 예정이다.
롯데는 이번 채용에서도 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어가 일반전형과는 별개로 14일부터 롯데건설·롯데정보통신·롯데케미칼 등 17개 계열사에서 장애인 특별 전형을 함께 진행한다.
하계 인턴십 채용과 ‘SPEC태클’ 전형은 5월2일부터 지원서 접수를 시작할 예정이다. 하계 인턴사원은 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 되며, 이후 실습평가와 최종 면접으로 차기수 A 그레이드 신입사원으로 전환채용될 수 있다.
롯데 고유 블라인드 채용 브랜드인 SPEC태클 전형은 지원서 접수 시 이름과 연락처, 해당 직무와 관련된 기획서나 제안서만 받으며, 이후 회사별·직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등 다양한 방식으로 적합한 인재를 선발한다. 롯데는 올해 SPEC태클 전형부터 면접 당일에 주제를 제시하고 이에 대한 실습이나 프레젠테이션 평가를 진행함으로써 지원자의 직무역량 검증에 더욱 힘 쏟을 계획이다.
이와 함께 SPEC태클 상표등록을 지난해 출원해 올해 3월 내로 등록 완료하는 등 그룹의 대표 채용 브랜드로 발전시켜 나갈 방침이다.
한편 롯데는 이번 상반기 채용과 관련해 구직자들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 서울과 부산에서 잡카페(Job-Cafe)를 진행하고, 전국 24개 대학에서 계열사 각 인사담당자 및 주요 모집 직무 실무자들이 참여하는 캠퍼스리쿠르팅을 진행할 예정이다.
롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 공정하고 객관적인 평가시스템을 바탕으로 능력중심 채용 원칙을 준수하며 우수한 역량과 도전정신을 가진 인재를 발굴하는데 최선을 다하고 있다”면서 “잡카페·채용설명회 등 다양한 채널로 구직자들이 좀더 쉽게 롯데를 접할 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 말했다.
