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그룹 채용사이트 ‘한화인’에서 25일부터 서류접수를 진행하며, 모집대상은 4년제 대학교 기졸업자 및 2020년 2월 이내 졸업 예정자이다. 한화갤러리아는 인턴사원 채용과정을 통해서만 신입사원 입사를 할 수 있다.
한화갤러리아는 두 자릿수 인턴사원을 선발한 후 인턴십 및 최종면접을 거쳐 신입사원을 선발할 예정이다. 선발직무는 전문성을 중시해 △영업·상품 △직매입MD △기획·마케팅 △F&B 등으로 세분화해 채용한다.
한화갤러리아는 특히 자기소개서 심사에 많은 시간과 인력을 투자하고 있다. 지원자 전원의 자기소개서를 면밀히 검토하기 위해 대리급부터 차·과장급, 인력개발팀까지 수십 명의 주요 부서의 실무진이 참여한다. 총 3단계에 걸쳐 서류 심사가 진행되며 1단계는 대리급, 2단계는 차·과장급, 3단계는 인력개발팀에서 최종 면접인원을 선발한다.
한화갤러리아 채용담당자는 “다른 회사에서도 동일하게 활용될 수 있는 정형화되고 단기간에 꾸며낸 자기소개서보다는 본인이 지원한 회사에 대한 관심과 직무에 대한 전문성, 자신만의 아이디어 및 통찰력을 보여준다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 전했다.
면접 전형은 △팀 PT △역량면접 △팀장면접 등 3단계로 구성되며, 개인별 2시간가량 소요된다.
선발된 인턴사원은 교육 혹은 단순한 현장체험에서 탈피해 실제 영업현장에서 근무하는 실무자 선배들과 동일한 업무를 수행하게 된다. 이에 따라 인턴사원이 되면 5주간 인턴기간 지원 직무 관련 부서 OJT·조별 프로젝트·개인별 현업 과제 등 다양한 프로그램으로 백화점 실무를 경험하고 유통업에 대한 이해도를 높일 수 있다. 이러한 과정으로 인턴사원의 직무역량·업무수행능력·상황판단력·현장적응력 등을 검증하고 최종면접을 거쳐 정식 입사 할 신입사원을 최종적으로 선별하게 된다.
윤지호 한화갤러리아 인력개발팀장은 “리테일과 패션에 대한 호기심과 지원 직무에 대한 열정, 그리고 유연한 사고로 변화와 도전을 즐길 줄 아는 지원자를 기다리고 있다”면서 “면접에서 지원자의 관심사와 관련 경험·노력 등을 논리적이고 설득력 있게 표현할 수 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 말했다.
