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삼성전자는 25일 사원협의회와 올해 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의했다고 26일 밝혔다.
성과인상률은 인사 고과에 따라 상승률을 차등 적용한다.
삼성전자는 개인 고과와 연봉 수준에 따라 세부 인상률은 차이가 있지만 사원대리급(CL 1~2) 직원들은 평균 11%가 오른다고 설명했다.
대졸 초임의 경우 4450만원에서 4800만원으로 350만원, 직원 전체 평균으로 400만∼500만원가량 오르는 것으로 전해진다.
전 직원에 지급되는 복지포인트도 지난해 70만원에서 올해 100만원으로 인상했다.
삼성전자의 임금인상안은 통상 3월 초에 마무리됐지만 올해의 경우 임금인상 규모를 두고 직원들과 내홍이 있어 결정이 미뤄졌다.
노사 자율조직인 삼성전자 사원협의회는 최대 6％대의 인상안을 요구한 반면 사측은 당초 3％대를 제시해 의견 차이를 보였다.
삼성전자는 최근 IT 업계 높은 연봉, 지난해 코로나19 상황에서도 역대 최대 매출과 36조원에 육박하는 영업이익을 내는 등 높은 경영성과를 거둔 점을 고려해 최근 10년내 가장 높았던 2013년과 비슷한 수준의 연봉 인상을 결정했다.
앞서 LG전자도 지난해 호실적을 반영해 올해 임금인상률을 2000년 이후 최대인 9％로 확정한 바 있다.
삼성전자 관계자는 “주요 기업 대비 1.2배∼1.4배의 높은 임금 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있도록 조정했다”고 설명했다.
이날 삼성전자의 연봉인상률이 확정됨에 따라 삼성전자 계열의 삼성SDI와 삼성전기, 삼성디스플레이도 조만간 임금 인상률을 확정할 것으로 보인다.
