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사람인에이치알에 따르면 준법경영시스템(ISO 37301)은 올 4월 국제표준화기구(ISO)에서 정식 채택한 국제표준이다. 경영 전반에 관한 법적 요구사항과 지침 등을 포괄하는 평가제도다. 기업은 준법경영시스템을 통해 컴플라이언스 리스크를 관리·예방하고, 임직원 등 이해관계자를 포괄해 지속가능한 성장을 추진할 수 있다.
최근에는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 대한 관심이 커지면서 책임투자와 투명한 경영활동에 대한 요구가 확대되고 있다. 금융위원회에 따르면 2025년부터 자산 2조원 이상의 코스피 상장사는 ESG 관련한 비재무적 요소를 의무적으로 공시해야 한다.
김용환 사람인에이치알 대표는 “ESG 트렌드에 발맞춰 법과 규범을 준수하고 지속가능한 성과를 추구해 나갈 것”이라며 “앞으로도 업계에 사회적 책임의식을 환기하고, 구직자와 구인사에 ESG에 기반한 새로운 가치를 제공할 수 있는 방안을 모색하겠다”고 말했다.
한편 HR연구소는 HR전문 연구기관으로서 ESG 등 트렌드를 반영한 선발도구를 개발하고 있다. 오는 29일에는 국내 인사담당자를 대상으로 한 공개 웨비나를 통해 HR 리스크 관리 방안을 공유할 계획이다.
