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풀무원은 2017년부터 경영간부와 조직장을 대상으로 DX 특강 등을 진행하고 실무자 대상으로 데이터 분석 과정 등을 운영해 왔다. 여기서 전사적인 디지털 혁신을 이루기 위해 보다 체계적이고 양적, 질적으로 개선된 학습이 필수라고 판단하고, 전 임직원을 위한 디지털 학습 플랫폼을 구축하게 됐다.
풀무원 디지털 아카데미는 신규 입사자 교육, 리더십 교육 등 기존 주요 교육 과정들을 DX관점에서 재구성했다. 경영진들에게는 DX 변화를 주도적으로 리드할 수 있도록 전략 과제 발굴 프로그램을 실행하고, 실무자들에겐 디지털 사고방식과 기술적 무장에 초점을 두도록 구조화했다.
앞으로 회사는 3년 간 디지털 인재 육성 로드맵에 따라 디지털 교육 프로그램을 단계적으로 개발해 제공한다. 외부 전문가와 풀무원 DX 핵심인력들이 강사로 참여해 온·오프라인, 하이브리드 형식으로 학습을 지원한다.
또 학습 동기부여를 위해 평가, 보상, 경력개발 등 인사제도 상의 연계방안을 마련해 조직 역량과 조직원 개인의 디지털 경쟁력을 강화해나갈 계획이다.
