중기부, 소프트웨어(SW) 인력 채용과 관련 조사 발표
중소벤처기업부는 2일 '소프트웨어(SW) 인력 채용'과 관련해 기업체 187개사, 취업준비생 773명을 대상으로 실시한 여론조사 결과를 발표했다.
중소기업의 75.4%는 SW전문인력 채용·유지에 어려움을 느끼고 있었으며 채용·고용유지 시 가장 어려운 점으로 중소기업의 74.3%가 '필요한 역량을 갖춘 지원자 부족'을 꼽았다. SW 인력난의 주요 원인으로는 '대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화(68.4%)'와 '중급이상 개발자 인력 부족(64.2%)'을 가장 많이 선택했다(중복응답 허용).
또한 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나 향후 외국인 SW 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감(68.4%)'을 가장 많이 꼽았다. 기업이 선호한 국가로는 인도(36.4%), 베트남(31%), 중국(11.8%) 순이었다.
응답기업의 60.4%는 외국 SW 인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다고 응답했으며 관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다는 비율은 74.3%에 달했다. 취업준비생의 55%도 외국 SW 전문인력이 국내 중소기업 SW 인력난 해소에 도움이 될 것으로 응답했다.
SW 취업준비생들은 중복 합격 시 67.9%가 대기업을, 26.6%가 중견기업이나 매출액 1000억원 이상 기업을 선택할 것이라고 응답했으며 중소·벤처·스타트업(신생 벤처기업)을 선택한 비율은 5.4%에 지나지 않았다. 그 이유로는 '임금이 적을 것 같아서(61.1%)' '직업 안정성이 낮을 것 같아서(60.5%)'를 꼽았다(중복응답 허용).
이은청 중기부 벤처정책관은 "중기부는 2027년까지 SW 분야를 중심으로 디지털 인재 10만 명을 양성해 중소기업에 공급할 예정"이라며 "국내외 유망 청년들과 기업의 채용 수요를 연결해 미스매칭 해소에 적극 나서겠다"고 말했다.
중소기업의 75.4%는 SW전문인력 채용·유지에 어려움을 느끼고 있었으며 채용·고용유지 시 가장 어려운 점으로 중소기업의 74.3%가 '필요한 역량을 갖춘 지원자 부족'을 꼽았다. SW 인력난의 주요 원인으로는 '대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화(68.4%)'와 '중급이상 개발자 인력 부족(64.2%)'을 가장 많이 선택했다(중복응답 허용).
또한 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나 향후 외국인 SW 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감(68.4%)'을 가장 많이 꼽았다. 기업이 선호한 국가로는 인도(36.4%), 베트남(31%), 중국(11.8%) 순이었다.
응답기업의 60.4%는 외국 SW 인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다고 응답했으며 관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다는 비율은 74.3%에 달했다. 취업준비생의 55%도 외국 SW 전문인력이 국내 중소기업 SW 인력난 해소에 도움이 될 것으로 응답했다.
SW 취업준비생들은 중복 합격 시 67.9%가 대기업을, 26.6%가 중견기업이나 매출액 1000억원 이상 기업을 선택할 것이라고 응답했으며 중소·벤처·스타트업(신생 벤처기업)을 선택한 비율은 5.4%에 지나지 않았다. 그 이유로는 '임금이 적을 것 같아서(61.1%)' '직업 안정성이 낮을 것 같아서(60.5%)'를 꼽았다(중복응답 허용).
이은청 중기부 벤처정책관은 "중기부는 2027년까지 SW 분야를 중심으로 디지털 인재 10만 명을 양성해 중소기업에 공급할 예정"이라며 "국내외 유망 청년들과 기업의 채용 수요를 연결해 미스매칭 해소에 적극 나서겠다"고 말했다.
