HR-M 최신 트렌드 및 우수 사례 공유
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한국경영인증원(KMR)은 오는 9월 11일 오후 1시 30분부터 5시 30분까지 실시간 온라인 스트리밍으로 ‘2025 HR-M 트렌드 및 외부평가 대응방안’ 세미나를 연다고 27일 밝혔다.
이번 세미나는 직무 중심 채용, 직무급제 도입, 블라인드 채용 강화, 노사 정책 변화와 조직문화 혁신 등 급변하는 인사·노무 환경에 기업과 기관이 실질적으로 대응할 수 있도록 전략과 실무 중심 인사이트를 제공하는 데 초점을 맞췄다.
세미나는 ▲2025 채용 트렌드 및 직무급제 도입 대응방향 ▲채용 ROI 향상을 위한 검증 프로세스·데이터 관리 ▲정부 정책 변화에 따른 전략적 노사관계 ▲2025 조직문화 트렌드와 성공·실패 요인 등 네 가지 주제로 진행된다.
현장 평가를 담당하는 KMR 전문위원들이 주요 이슈를 체계적으로 정리하고, 기업과 기관이 경영평가 등 외부평가에 대응할 수 있는 실무 전략도 제시한다.
한국경영인증원 관계자는 “채용 공정성 확보, 직무급제 도입, 노사관계 안정, 조직문화 혁신은 기업의 지속가능성과 경쟁력에 직결되는 핵심 과제”라며 “각 기업이 변화에 선제적으로 대응해 공정하고 전문적인 HR-M 체계를 정착시킬 수 있기를 기대한다”고 말했다.
세미나는 무료로 열리며, 참가 신청은 한국경영인증원 홈페이지에서 가능하다.
한편 한국경영인증원은 ISO, ESG, AI 등 다양한 분야의 인증, 평가, 교육을 제공하는 국내 대표 종합 지식서비스 기관으로, 공정채용 우수기관 인증, 노사관계 우수기업 인증, 일하고 싶은 기업(GC) 인증, 공공기관 직무중심 성과 및 보수체계 맞춤형 구축 지원프로그램, 노사관계 전략수립 프로그램 등 종합적인 HR-M 인증 및 지원 서비스를 제공하고 있다.
