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이날 윤 사장은 ‘직원 여러분께 드리는 글’에서 “직원 근로조건 개선과 회사의 미래를 함께 고민하는 노사 공동의 목표를 위한 교섭은 다툼의 자리가 아니다”며 “노사의 승패가 따로 있을 수 없다는 값진 교훈을 올해 교섭에서 얻었다”고 밝혔다.
그는 “당장 올해 얼마를 더 받느냐의 문제를 넘어 이제 우리도 국내공장을 얼마나 안정적으로 유지·발전시키느냐를 함께 고민하고 개선해 나가야 한다”고 강조했다.
아울러 “임금인상도 물론 중요하지만, 이제는 현장에 진정 필요한 것이 무엇인지 노사가 함께 고민하고 개선해 나간다면 더욱 의미 있는 결과를 도출할 수 있을 것”이라고 기대했다.
한편 윤 사장은 “해마다 최대성과 요구를 반복하는 모습에서 벗어나 이익이 많이 나면 많이 배분하고 이익이 줄어들면 이를 고려해 배분하는 합리적 기준에 의한 성과 배분이 이뤄질 수 있도록 함께 노력하자”고 당부했다.
