네이버는 스스로 근무시간을 조절해 근무하는 ‘책임 근무제’를 내년 정식 도입한다고 4일 밝혔다.
네이버가 지난 8월부터 시행한 ‘책임 근무제’ 시범운영은 정해진 출퇴근 시간과 근무시간이 없다. 네이버는 글로벌 모바일 시대에 따라 업무 시간의 경계를 없애고, 직원들이 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무에 임할 수 있도록 책임 근무제를 도입했다.
네이버 관계자는 “책임 근무제 시범 운영 기간 동안 내부적으로 긍정적인 변화를 확인했다”고 밝혔다. 특히 정해진 근무시간에 맞춰 일하는것 보다 목표 중심으로 일하게 되면서, 직원들의 성과에 대한 책임감도 더욱 높아졌다.
네이버는 올해 말까지 책임 근무제 시범 운영 기간을 연장하고, 시범 운영 기간 동안 책임 근무제 시행에 대한 리뷰를 통해, 보완이 필요한제도나 운영기준에 대해 검토할 예정이다.
네이버가 지난 8월부터 시행한 ‘책임 근무제’는 정해진 출퇴근 시간과 근무시간이 없다. 네이버는 글로벌 모바일 시대에 따라 업무 시간의 경계를 없애고, 직원들이 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무에 임할 수 있도록 책임 근무제를 도입한 바 있다.
네이버 관계자는 “책임 근무제를 포함한 네이버 인사제도의 뿌리는 회사와 직원 간의 상호신뢰를 기반으로 하고 있다” 며 “앞으로도 책임 근무제를 통해 시간이 아닌 성과로 말하는 네이버만의 일하는 문화를 정착시키기 위해 노력할 것” 이라고 밝혔다.
네이버가 지난 8월부터 시행한 ‘책임 근무제’ 시범운영은 정해진 출퇴근 시간과 근무시간이 없다. 네이버는 글로벌 모바일 시대에 따라 업무 시간의 경계를 없애고, 직원들이 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무에 임할 수 있도록 책임 근무제를 도입했다.
네이버 관계자는 “책임 근무제 시범 운영 기간 동안 내부적으로 긍정적인 변화를 확인했다”고 밝혔다. 특히 정해진 근무시간에 맞춰 일하는것 보다 목표 중심으로 일하게 되면서, 직원들의 성과에 대한 책임감도 더욱 높아졌다.
네이버는 올해 말까지 책임 근무제 시범 운영 기간을 연장하고, 시범 운영 기간 동안 책임 근무제 시행에 대한 리뷰를 통해, 보완이 필요한제도나 운영기준에 대해 검토할 예정이다.
네이버가 지난 8월부터 시행한 ‘책임 근무제’는 정해진 출퇴근 시간과 근무시간이 없다. 네이버는 글로벌 모바일 시대에 따라 업무 시간의 경계를 없애고, 직원들이 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무에 임할 수 있도록 책임 근무제를 도입한 바 있다.
네이버 관계자는 “책임 근무제를 포함한 네이버 인사제도의 뿌리는 회사와 직원 간의 상호신뢰를 기반으로 하고 있다” 며 “앞으로도 책임 근무제를 통해 시간이 아닌 성과로 말하는 네이버만의 일하는 문화를 정착시키기 위해 노력할 것” 이라고 밝혔다.
