공공기관, 올해 1만7187명 신규채용키로

공공기관이 올해 1만7187명을 신규 채용키로 했다. 이중 12.1%에 해당하는 2073명은 고졸출신으로 뽑을 예정이다.

기획재정부는 지난 13일 열린 제3차 공공기관운영위원회에서 의결한 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 확정하고 각 부처와 공공기관에 통보했다고 15일 밝혔다.

이번 계획안에 따르면 올해 302개 공공기관의 신규채용 목표 인원은 1만7187명으로 전년대비 2.9% 증가한 것으로 나타났다.

고졸자 채용 규모도 전년보다 3.7% 늘어난 2075명 수준으로 확정했다. 단순히 채용인원만 늘리는 게 아니라 고졸자의 조직 내 정착을 위한 승진·교육훈련·후진학 제도 등도 원활하게 시행되도록 지도·점검을 강화하기로 했다.

지난해 시범운영을 통해 3604명을 채용했던 체험형 인턴제도도 올해 확대해 지속적으로 운영할 계획이다.

특히 정식직원으로 채용되지 못하고 장기간 인턴으로 근무하는 문제점을 완화하기 위해 인턴 기간을 기관별 특성에 맞게 기존 4∼5개월에서 2∼5개월로 조정했다.

지역인재 채용의 경우 비수도권 지역인재 채용권고비율을 종전 30%에서 관계법령 등에 따라 35% 수준으로 상향조정하고, 이전기관의 경우 기관별 실정에 맞는 채용우대정책을 수립하도록 했다.

공공기관 신규채용 시 조기취업자·경력자 채용을 확대하고, 전문경력직 채용도 활성화하기로 했다. 과도한 스펙쌓기보다는 조기취업을 통해 경력을 쌓아가는 게 더 유리하다는 인식을 확산시키기 위해서다.

직무능력 중심의 신규채용 문화를 만들기 위해 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용도 확대된다.

또한 정부는 일과 가정이 양립하도록 지원하기 위해 공공기관이 유연근무제 추진계획을 수립하고, 시간선택제 채용 및 전환 규모도 신규채용 규모의 5% 수준으로 확대하기로 했다.

여기에 상시지속적인 업무를 수행하는 능력있는 비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진키로 했다. 정부는 우선 올해 5197명을 전환시킬 예정이다.

지속적으로 동일한 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진된다. 2016년부터는 원칙적으로 비정규직을 정원의 5% 내에서 운영할 방침이다.

여성관리자 비율 확대에도 나선다. 여성관리자 비율이 40% 이상인 기관을 제외하고 257개 기관을 상대로 여성관리자 확대계획을 수립하도록 했다.

이밖에 직장어린이집 설치 의무대상기관 중 미설치 기관에 대해서는 2017년까지 조기 설치를 권고하기로 했다.