금호아시아나, 저출산 문제 해소 위한 출산장려문화 조성

출산휴가·산전휴가·불임휴직 등 출산 및 육아를 위한 다양한 제도 마련

“여러분들이 안심하고 아이를 낳고 기를 수 있도록 회사차원에서 적극 지원하도록 하겠다.”

박삼구 금호아시아나그룹 회장이 출산 후 복직한 여직원 및 그룹 내 여직원들을 만날 때마다 언급하는 말이다.

20일 금호아시아나그룹에 따르면 금호타이어·아시아나항공 등 그룹 전 계열사가 출산 전 휴직·육아휴직·불임휴직·보육비 및 학자금 지원 등 실질적인 제도를 마련, 운영하고 있다. 특히 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적으로 지원해 오고 있다.

금호아시아나의 경우 최고경영층에서부터 사내 출산장려 분위기 조성을 위해 힘쓰고 있다. 이러한 노력으로 지난해 금호아시아나 전체 그룹사의 출산 인원 중 97%가 육아휴직을 사용했고, 지난 3개년 평균 육아휴직 사용률이 93%를 기록했다.

금호타이어도 임직원 자녀 보육비 및 학자금을 지급해 임직원들이 보다 편하게 육아에 집중할 수 있는 환경을 만들고 있고 부부맞춤형 힐링 프로그램을 실시해 가족친화경영에 앞장서고 있다.

지난해 재직 인원이 1만명을 돌파한 아시아나항공은 ‘직원이 행복해야 회사가 행복하다’는 가족친화경영을 적극적으로 실천하고 있으며, 여직원이 전체의 50% 이상이라는 특성상 임신 사실을 인지한 즉시 산전 휴직을 신청할 수 있도록 배려하고 있다. 아시아나항공은 2012년 여성가족부로부터 저출산해소부문 여성가족부 장관상을 수상하고 지난해에는 ‘가족친화 인증기업’으로 선정되기도 했다.