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이번 간담회는 일·가정 양립제도 도입사례는 물론 제도 확산의 장애요인을 직접 현장의 목소리를 통해 청취하려는 목적에서 마련됐다. 이날 최 차관이 방문한 아모레퍼시픽은 유연근무제 및 일·가정 양립 모범기업으로 선정된 곳이다.
최 차관은 “일·가정 양립을 통해 개인은 삶의 질을 개선할 수 있고, 기업은 애써 기른 인재의 유출을 막아 우수인재를 확보할 수 있다”며 “사회 역시 생산가능인구 감소에 대응해 여성 등 가용인력을 최대한 활용할 수 있다”고 강조했다.
또한 그는 “일·가정 양립확산을 위해서는 유연근무제 등 일하는 방식을 개선하고, 육아휴직·보육지원과 같은 모성보호제도가 활성화되는 것이 중요하다”며 “재택근무 활성화를 위해 법적·제도적 기반을 마련하고, 시간선택제 도입 사업주에 대한 재정지원을 확대할 계획”이라고 말했다.
이어 “육아휴직을 임신시부터 쓸 수 있도록 하고 남성육아휴직을 활성화하는 한편, 국공립·직장어린이집 등 믿고 맡길 수 있는 보육시설 확대를 추진할 계획”이라고 덧붙였다.
최 차관은 “이러한 제도들이 정착되기 위해서는 기업과 우리 사회의 수용성이 관건”이라고 언급하면서 “기업의 리더들이 중심이 돼 직장문화 개선에 앞장서 달라”고 당부했다.
