|
이번 연수에는 신한은행, 신한카드, 신한금융투자, 신한생명, 신한BNP파리바 자산운용, 신한캐피탈, 제주은행, 신한저축은행, 신한데이타시스템, 신한아이타스 등 역대 최대인 10개 그룹사에서 채용한 신입직원들이 참석했다.
이날 오전 조 회장은 연수원을 찾아 신한인으로서 첫발을 내딛는 그룹의 새내기들에게 축하와 환영의 뜻을 전하며, 1시간 반에 걸쳐 특강을 진행했다. 조 회장은 특강에서 “이번 공동연수의 의미는 진정한 한 가족이 되기 위해 신한의 가치관과 문화를 공유하는 것이자, 그룹의 꿈을 공유하는 것”이라면서 “공동연수의 밑바탕에는 ‘신한’이라는 브랜드 아래 모든 그룹사가 고객을 중심으로 하나의 회사처럼 움직이는 ‘원신한 전략’이 담겨있다”고 강조했다.
또 2020년까지 ‘Asia Leading 금융그룹, 신한’으로 도약하기 위해 추진 중인 그룹의 2020 SMART Project와 그 실행 방법론인 S·M·A·R·T(Specific/Segmentation, Measurable, Action-oriented, Realistic stretch, Time based)를 설명하며 “신입일 때부터 S.M.A.R.T하게 일하는 습관을 만들어 둔다면 ‘일 잘하는 직원’으로 인정받을 뿐 아니라 앞으로 신한의 미래를 이끌어 갈 리더로 성장하게 될 것” 이라고 말했다.
아울러 인생의 선배이자 직장의 상사로서 B.E.S.T 신입직원이 되라는 의미를 담아 △Basic(기본에 충실할 것)△Ethics(정도를 걸을 것) △Small(작은 일을 소중히 할 것) △Try(노력하고 또 노력할 것) 등 네 단어를 통해 일에 임하는 자세를 당부했다.
특강을 마친 조 회장은 편안한 분위기에서 신입직원들과 오픈채팅 방식의 자유로운 질의응답 시간을 가졌으며, 좋은 질문을 한 신입직원에게는 신한금융그룹 최고경영자(CEO)들의 독서토론 모임인 ‘三先세션’에서 선정됐던 도서를 선물했다. 시공간의 제약 없이 창의적이고 자유롭게 일하는 인재로 성장하라는 의미를 담아 전체 신입직원에게 블루투스 접이식 키보드를 선물했다.
한편, 신입직원들은 그룹 공동연수를 통해 신한금융그룹의 기업문화와 ‘원신한 전략’에 대한 이해의 폭을 넓히고, 다양한 프로그램을 함께 하며 신한의 가치 체계인 ‘신한WAY’를 체득할 수 있는 시간을 가질 예정이다.
