하나은행 채용비리 32건 확인...김정태 회장 추정 사례도

금융감독원 하나금융 채용비리 특별검사단 단장인 최성일 부원장보가 2일 오전 서울 여의도 금융감독원에서 최흥식 전 금감원장의 사퇴 배경이 된 2013년 하나금융 채용 비리 의혹에 대한 특별검사 결과를 발표하고 있다. /제공 = 연합뉴스

금융감독원의 하나은행 채용비리 검사 결과 김정태 하나금융 회장의 채용 추천으로 추정되는 단서가 나왔다. 그러나 금감원은 ‘추정’만 할 뿐 ‘특정’할 수 없다고 밝혔다. 의심갈만한 증거는 있으나 확정지을 순 없다는 얘기다. 이 외에도 당시 함영주 부행장(현 하나은행장)이 추천한 지원자와 최근 불명예 퇴진한 최흥식 전 금감원이 추천한 지원자 모두 합격기준에 미달했으나 최종 합격한 것으로 드러났다. 김 회장과 함 행장 모두 채용비리에 대해 “기억나지 않는다”며 부인했다.

금감원은 김 회장과 연루된 채용비리와 채용비리 최초유포자에 대한 확인에는 한계가 있다고 판단, 검찰에 자료를 넘긴 상황이다.

2일 금융감독원은 이같은 내용을 담은 2013년 하나금융 채용검사 잠정결과를 발표했다. 금감원은 김 회장의 추천 특혜 단서를 찾아냈으나 ‘특정할 순 없다’고 밝혔다. 1차인 서류전형 추천내용 항목에 ‘최종합격’으로 표기, 추천자는 ‘김00(회)’라고 기재돼 있던 추천자는 서류와 면접 점수가 합격기준에 크게 미달하고 합숙면접에서는 태도불량 등으로 0점 처리가 됐음에도 최종 합격됐다. 금감원은 ‘(회)’를 김 회장으로 추정했다.

‘하나금융 채용비리 관련 특별검사단’의 단장인 최성일 부원장보는 김 회장으로 추정하는 단서는 ‘(회)’밖에 없냐는 질문에 “추정할 근거가 ‘(회)’밖에 없다. 추정은 되지만 특정할 만한 건 없었다”면서도 “더 문제는 채용에 4단계가 있는데도 불구하고, 첫 단계에서부터 최종합격이라고 추천 내용에 들어있었다. 또 인사부장에게 확인한 결과 ‘회’는 회장 또는 회장실에서 온 것으로 추정된다고 했다”고 밝혔다.

그러나 금감원이 본인에게 확인한 결과, 김 회장은 “전혀 기억나는 바가 없다”고 밝혔다고 설명했다. 금감원은 검찰에 해당 자료를 넘겼다.

함 행장이 추천한 지원자도 점수 미달이었지만 최종합격했다. 추천내용에 ‘함영주 대표님(함영주 대표님(**시장비서실장 ◇◇◇)’으로 표기된 지원자는 합숙면접 점수가 기준에 미달했음에도 임원 면접에 올라 최종 합격했다. 함 행장은 당시 하나은행 충청사업본부 대표였으며 함 행장이 추천한 지원자는 **시의 시장 비서실장의 자녀였다. 하지만 함 행장 또한 “그런적이 없다”고 부인했다고 금감원은 밝혔다.

하나은행 관계자는 “김 회장과 함 행장 모두 채용비리 사실이 업다고 했다”며 “함 행장 관련 사안은 당시 지방 지점장이 부탁한 것으로 확인됐다”고 해명했다.

최 전 금감원장(당시 하나금융 부사장 재직)과 관련된 추천 특혜 사례도 있었다. 추천내용에 ‘최흥식부사장 추천’으로 표기된 지원자는 서류전형 점수가 합격기준에 미달했으나 최종합격했다. 앞서 최 전 원장은 하나은행 공채에 응시한 친구 아들의 이름을 인사 담당자에게 건냈을 뿐 인사에 관여한 적은 없다고 해명했다. 이후 최 전 원장은 ‘도의적 책임’을 이유로 자진 사퇴했다.

최 부원장보는 “최 전 원장의 사례처럼 ‘채용 추천제’가 일률적으로 또 제도적으로 운영되는 것 같지 않았다”며 추천으로 인한 서류전형 통과도 비리로 봤다고 밝혔다. 이 외에도 추천내용에 ‘국회 정무실’, ‘청와대 감사관 조카’로 표기된 지원자들 모두 점수가 미달이었음에도 최종 합격됐다.

당초 하나금융이 2013년에 자료가 없다고 했다가, 이번에 무더기로 적발된 것은 하나금융이 클라우드에 백업한 자료를 삭제한 것을 금감원이 다시 복구했기 때문이다. 최 부원장보는 “하나은행은 클라우드 방식이라 한달에 한번씩 백업을 해두는데, 그 당시 백업 자료를 삭제한 것을 우리가 다시 복구했다”며 “인사담당자들이 클라우드에 파일로 숨겨놓은 것을 찾아내 봤고, 추가로 클라우드 방식으로 넘어가기전 PC를 폐기처분하지 않아서 그 내용까지 확인했다”고 말했다.

최초로 최 전 금감원장의 채용비리를 누가 터뜨렸는지에 대해서는 “우리가 조사하기엔 한계가 있었다”고 덧붙였다.

이날 하나은행 채용비리 검사에서는 남녀 채용인원을 사전에 달리 정해 남녀 차등채용을 서류전형 단계에서부터 추진한 것으로 드러났다. 2013년 하반기의 경우 사전에 남녀 비율을 4:1로 차등해 채용하기로 한 정황이 밝혀졌으며 실제 채용된 남녀비율은 5.5:1 로 드러났다. 특히 서류전형시 서울지역 여성 커트라인은 467점으로 남성(419점)대비 48점 높았다. 검사단은 남녀처벌 없이 하나은행이 커트라인을 적용했다면 남녀 비율 1:1로 근접해 여성 합격자는 619명이 증가했을 것으로 추정했다.

금감원은 채용비리 정황 및 남녀고용평등법 위반 소지에 대해 확보한 증거자료 등을 검찰에 수사참고자료로 제공하고, 향후 위법사항이 확인되면 그에 상응하는 조치를 취할 방침이라고 설명했다.

최 부원장보는 “합리적 의혹이 제기된 2013년만 특별검사를 독자적으로 진행했으며 향후 추가적인 검사는 하지 않을 계획”이라며 “김정태 회장 관련된 부분에 대한 확인은 검찰에 이미 자료를 넘겼다”고 덧붙였다.