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시범적으로 OPIC 난이도에 따라 2단계의 클레스를 개설했으며, 해당 강의는 접수 이틀 만에 수강자가 마감됐다. 수강비의 90%를 회사에서 지원한다.
최광호 대표이사는 ‘조직 문화가 곧 기업의 경쟁력’이라며, 상시로임직원들의 의견을 수렴하고 조직문화에 반영하라고 지시해 왔다. 이번 교육 프로그램도 올 초 진행한 임직원 설문조사 내용을 반영해 개설됐으며, 향후 비즈니스 Writing 및 커뮤니케이션, PT 기법, 캘리그래피 등 다양한 교육 프로그램을 운영하며 임직원 자기개발을 지원 할 예정이다.
한화건설 최광호 대표이사는 “임직원들의 직장 내 만족도가 곧 회사의 경쟁력이라고 생각한다”며 “젊고 미래지향적인 기업문화구축을 통해 ‘누구나 다니고 싶고, 일하고 싶은 직장’으로 만들어 갈 것”이라고 말했다.
