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여승주 한화생명 사장이 올해 상반기 입사한 신입사원들에게 강조한 말이다. 여승주 사장은 지난 1일 경기도 용인시 한화생명 연수원 라이프 파크(Life Park) 컨퍼런스홀에서 진행된 신입사원들과의 토크쇼에서 “발상의 전환과 변화, 혁신으로 거듭나달라”며 이같이 말했다.
그는 “기존 가치관의 개선 또는 보완이 아닌 시장을 완전 뒤엎는 발상의 전환이 필요하다”며 “작은 성취는 큰 성공을 만드는 원천이기 때문에 꿈에 날짜를 넣어 목표를 만들고, 목표를 시간으로 나누어 계획을 세우라”고 말했다. 이어 “73년의 훌륭한 문화를 갖고 있는 한화생명에서 새롭게 시작하는 신입사원으로서 좋은 문화는 계승하고, 개선할 문화는 지금 이 순간부터 바꿔 나가자”면서 ‘실용’과 ‘실리’, ‘실행’을 실천의 방법으로 제시했다.
한편, 올해 입사한 신입사원 35명은 한화생명 라이프 파크(Life Park) 에서 총 8박 10일간의 입문과정을 이수했다. 기존의 강의식 교육을 벗어나 디지털 콘텐츠를 활용한 참여형 교육으로 이뤄졌다. 신입사원들은 지역단에 배치돼 3개월 간 생명보험 영업 현장 체험을 실시한다.
