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이달부터 얀센 백신 대상자에 만 30세 이상 예비군·민방위 대원 등이 포함되면서 일반 직장인들도 불안감 속에 줄줄이 백신을 맞고있다. 백신 대상자가 아닌 직장인들도 매일 잔여백신 예약을 하느라 분주하다. 백신 유급휴가가 없는 중소기업 직원들은 부작용 등을 감안해 개인연차까지 써야하는 이중고를 겪고있다.
중소기업에서 일하는 한 직원은 얀센 백신을 일부러 주말에 예약했다. “회사가 백신휴가를 줄만한 분위기가 아니다”라는 답변이 돌아왔다. 다른 중소기업 직원은 정부가 백신 휴가를 강제하지 않은 것을 비판한다. 권고만으로 유급휴가를 줄 회사가 아니라는 이유에서다.
백신 유급휴가는 근로자에게 주어져야 할 최소한의 권리다. 백신 접종으로 인해 어떤 부작용이 올지 모르기 때문이다. 이러한 상황에서 유급휴가 지급없이 백신접종률 상승을 기대하기란 어려운 일이다. 백신접종이 더뎌질수록 경영정상화는 요원할 수 밖에 없다. 결국 근로자들의 백신 접종에 소극적인 중소기업들은 경영손실이 우려된다.
중소기업 직원들이 전체 인구에서 차지하는 비중은 상당해 사회적 손실도 간과할 수 없는 수준이다. 중소기업중앙회에 따르면 2016년 기준 중소기업 종사자수는 1436만명이다. 한국 전체 인구의 4분의 1을 훌쩍 넘는다.
경영정상화를 위한 과감한 백신 유급휴가 지급이 중소기업에 요구된다. 단기적으로는 업무공백도 있겠지만 장기적으로는 근로자·기업·사회 모두 코로나19 불확실성을 줄인다는 점에서 이득이다.
