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7일 현산에 따르면 비상안전위는 최근 두 달여의 활동을 마치고 안전과 품질을 쇄신하기 위한 방안을 현산에 제언했다.
비상안전위는 지난 1월 이방주 위원장을 중심으로 현산 역대 사장단 등 경영진이 참여해 광범위한 임직원 인터뷰와 외부 의견 수렴 등을 통해 현산의 안전품질 시스템을 근본부터 바로 세울 방안을 모색했다.
이 위원장은 “엄중한 회사의 위기 상황을 진단하고 시스템을 개선하기 위해 현장과 본사 직원들의 진솔한 목소리를 경청하며 임직원들의 책임을 통감하는 마음과 변화에 대한 의지를 느낄 수 있었다”고 말했다.
비상안전위는 △안전·품질관리 인력 최우선 고용 확대 △현장 운영방식 개선 △주요 공종의 협력사 선정방식 변경 △CSO 조직 신설·안전 조직 강화 △엔지니어링 조직 강화 △우수 계약직원 정규직 전환 △직원 사기 진작을 위한 처우 개선 등이 필요하다고 제언했다.
이에 유병규 현산 사장은 즉시 CEO 메시지를 통해 “비상안전위 제안을 100% 수용하고 구체적 실행 방안을 마련해 적극 추진하겠다”며 “고객의 신뢰 회복을 위해 직원, 고객, 협력사 등 이해 관계자 의견을 경청하면서 지속적으로 시스템과 조직문화를 개선해 나가겠다”고 강조했다.
이에 따라 현산은 비상안전위의 제언의 실행방안 마련에 착수한다.
앞서 현산은 비상안전위 제안에 따라 지난달 21일 정익희 부사장을 각자 대표이사 겸 CSO로 신규 선임하고 CSO 조직 신설·안전 조직 강화에 착수한 바 있다.
현산 관계자는 “광주에서의 사고수습에 모든 노력을 집중하고 있다”며 “책임감 있는 수습과 주주가치 제고를 위한 노력을 지속할 것”이라고 말했다.










