한전 등 시장형 공기업도 이달 정기 주총…키워드는 ‘이사 보수한도 축소’

안도걸 기획재정부 2차관(오른쪽 두번째)이 지난해 8월 31일 정부서울청사 브리핑실에서 김준기 서울대 교수(왼쪽 두번째)와 조세연 공공기관연구센터 소장(왼쪽 첫번째) 등과 함께 공공기관 경영평가제도 개편방안에 대한 브리핑을 하고 있는 모습. /제공 = 연합

한국전력공사를 포함해 증시에 상장된 시장형 공기업들도 이달 정기 주주총회를 개최하고 주요 안건들을 처리할 예정인 가운데 ‘이사 보수 한도 축소’가 주요 키워드로 떠올랐다. 앞서 정부가 지난해 말 공기업 임원들의 성과급 지급률 상한을 최대 20% 하향 조정했기 때문이다.

15일 산업통상자원부 등에 따르면 한국전력공사와 한국가스공사, 한전기술 등은 이달 29일에 일제히 정기 주총을 소집했다.

상정된 안건들을 보면 이들 공공기관들은 일제히 이사와 감사 등의 보수 한도를 축소하는 내용이 올라온 것으로 나타났다. 구체적으론 한전이 기존 21억8392만원이었던 이사 보수 한도를 20억9270만원으로 4.2% 축소한다. 내역별로는 기본연봉이 정부 지침에 따라 1.4%씩 인상해 임원 1인당 1300만원으로 잡은 반면 성과급 지급한도를 546만원씩 줄이면서다.

한전의 자회사인 한전기술도 이사의 보수 최고한도액을 12억7886만원에서 11억8432만원으로 줄이는 내용의 안건이 올랐다. 감사의 보수한도액도 2억4687만원에서 4.3% 감소한 2억3631만원으로 설정된다.

가스공사의 경우 이사의 보수 최고 한도액은 18억7337만원에서 17억2543만원으로 감소하는 안건이 올라왔다. 마찬가지로 성과급 지급률 상한 축소로 인한 보수한도 감소다.

공공기관들이 이사 보수한도총액을 하향 조정한 것은 정부의 지침 때문이다. 앞서 기획재정부는 지난해 10월 안도걸 차관 주재로 공공기관운영위원회를 열고 ‘공기업·준정부기관 임원보수지침 일부 개정안’을 의결했다. 이 회의에서 의결된 사안은 지난해 8월 발표한 공공기관 경영평가제도 개편 방안의 후속 조치다. 이에 따라 기재부는 공기업·준정부기관 기관장과 임원의 성과급 지급률 상한을 하향 조정하기로 했다. 기관장은 기본연봉의 120%에서 100%로, 상임이사와 감사는 기본연봉의 100%에서 80%로 각각 낮아지는 등 최고 20%씩 내리기로 한 바 있다.

한편 한전기술은 정기 주총에 앞서 지난달 25일 임시 주총을 소집하고 김민옥 삼덕회계법인 회계사를 사외이사로 신규선임을 완료했다. 한전과 가스공사는 사내·외이사나 감사위원 선임 안건은 상정된 게 없다.