|
박 부회장은 직급, 세대, 성별 여하를 구분하지 않고 직접 소통하며 의견을 마음껏 펼칠 수 있는 분위기에서 이뤄지는 소통의 중요성을 강조했다.
상호 소통 문화를 더욱 강화하기 위해 박 부회장은 이날, 본사와 현장에 근무하고 있는 20~30대 직원 12명과 주니어가 묻고 CEO가 답하는 백문백답 파트 1(이하 백문백답)을 함께했다. 백문백답은 직원들이 CEO에게 꼭 묻고 싶은 필수 질문과 예비 질문으로 나눠 무기명 질의로 진행했다.
박 부회장은 "일방적인 소통보다는 고정관념을 깨고 경계를 허무는 아이디어가 나올 수 있는 오늘 같은 자유로운 소통의 자리를 자주 마련하겠다" 며 "회사 주축이 될 주니어들의 새로운 시각이 기대되고, 앞으로의 행보를 응원한다"고 덧붙였다.
롯데건설은 이처럼 수평적 소통문화를 위해 기존에 진행하고 있던 엘-주니어보드 3기를 새롭게 모집했다. 주니어보드는 솔직한 현장의 정보와 의견을 대표이사에게 가감 없이 전달하고, 회사에 필요하다고 생각되는 신사업이나 제도 등 다양한 아이디어를 제안할 예정이다.
