SK트리켐, 100억 화재 공동복구 후 교섭기간 11개월→3개월 단축
삼양화성 노조 임금동결로 고용 유지…효림산업, 도급노동자 120명 직접고용
삼양화성 노조 임금동결로 고용 유지…효림산업, 도급노동자 120명 직접고용
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고용노동부는 12일 이 같은 노사협력 사례를 보여준 SK트리켐과 삼양화성 전주공장 등 10곳을 '2026년 노사문화대상' 수상기업으로 선정했다고 밝혔다. 대통령상은 두 기업이, 국무총리상은 한국농수산식품유통공사(aT)와 효림산업이 각각 받았다.
세종에 있는 SK트리켐은 2023년 10월 노조 설립 이후 교섭 파행과 사내 시위가 반복됐다. 그러나 2024년 7월 대형 화재로 100억원 이상의 재산 피해가 발생하면서 변화가 시작됐다. 노조 간부와 경영진이 교섭을 중단하고 공동 복구에 나서면서 당초 3개월로 예상했던 복구 기간을 2개월로 단축했다.
화재 이후 노사는 고용과 임금 문제에서도 합의점을 찾았다. 2024년 11월 임금·단체협약에서 노조는 파업 중 생산복귀 조건을 받아들였고, 회사는 생산직 임금 13% 인상에 합의했다. 화재와 매출 급감에도 전 직원의 고용을 유지한 데 이어 인원을 16명 늘렸다. 노조 추천으로 장애인과 계약직 직원 4명을 정규직으로 전환하기도 했다. 올해도 분규 없이 임금·단체협약을 타결했다.
삼양화성 전주공장은 노조가 먼저 임금동결을 제안해 경영위기에 대응한 사례다. 글로벌 경기침체와 중국발 석유화학제품 공급과잉으로 창사 이래 최대 위기에 직면하자 노조는 '회사가 살아야 고용도 있다'며 노사상생 전담조직 구성을 제안했다. 회사가 어려운 경영 여건에서도 임금인상안을 내놓았지만 노조는 조합원 80%의 찬성으로 임금동결을 결정했다.
노사는 임금과 복지, 고용안정 등 58개 안건을 공동으로 검토해 복지항목 14개를 한시적으로 조정하는 데 합의했다. 그 결과 인위적 구조조정 없이 고용을 유지했다. 올해에는 숙련 노동자들이 설비 운전 경험과 데이터를 제공하고 인공지능(AI) 분석 결과를 검증하는 방식으로 화학공정 지능화에도 참여하고 있다. 지난 4월에는 원·하청 4자 상생협의체를 구성해 협력업체 작업구역에 이동식 에어컨을 설치하고 냉각 조끼를 지급하는 등 협력 범위를 넓혔다.
국무총리상을 받은 효림산업은 복수노조 갈등 속에서도 고용구조 개선에 나섰다. 민주노총과 한국노총 소속 노조가 공존하는 사업장에서 지난해 5월 도급노동자 120명을 직접 고용했다. 공장 간 생산물량에 차이가 발생할 때도 인력을 줄이는 대신 전환배치하는 데 합의해 고용을 유지했다.
한국농수산식품유통공사는 일반직과 공무직 노조 간 갈등을 처우개선과 노조 통합으로 해결했다. 일반직 노조가 공무직 직원들과 일대일 면담을 진행해 41개 개선과제를 도출했고, 2019년 복수노조를 단일노조로 통합했다. 이후 직원 총투표를 거쳐 직무급 개편에 합의했으며, 육아휴직에 따른 인력운영 기준을 개선해 신규 채용도 확대했다.
고용노동부 장관상은 동아제약 천안공장, DHL코리아, 명진로직스, 삼성바이오에피스, 티아이씨, 한국에너지기술평가원 등 6곳이 받았다. 명진로직스는 정년을 63세로 연장하고 하루 7.5시간 근무제를 일부 도입했으며, DHL코리아는 콜센터와 배송직원 전원을 직접 고용한 점 등이 평가받았다.
수상기업은 최근 3년간 노사문화 우수기업 인증을 받은 기업 가운데 서류심사와 현지실사, 사례 발표 심사를 거쳐 선정됐다. 시상식은 다음 달 23일 열리며, 수상기업에는 향후 3년간 정기근로감독 면제와 은행 대출금리 우대 등 혜택이 주어진다.
김영훈 노동부 장관은 "이번에 수상한 기업들은 위기 앞에서 대립 대신 대화와 타협을 통해 어려움을 극복하며 노사가 함께 성장해 온 모범사례"라며 "노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사문화가 산업 전반에 확산되도록 적극 지원하겠다"고 말했다.
