SC제일은행, 취업 역량 강화 멘토링 프로그램 ‘Youth to Work’ 진행

지난 20일 진행된 ‘Youth to Work’(유스 투 워크) 취업 역량 강화 멘토링 프로그램에서 SC제일은행 임직원 봉사자가 온라인 플랫폼을 통해 참여 학생들의 질문에 답변하고 있다. / 제공=SC제일은행

SC제일은행은 지난 20일 금융권 취업에 관심이 있는 특성화 고등학교 학생 40여 명을 대상으로 취업 역량 강화 멘토링 프로그램인 ‘Youth to Work(유스 투 워크)’를 실시했다고 21일 밝혔다.

이날 프로그램은 코로나19로 학생들의 본점 방문 견학이 어려워짐에 따라 비대면 방식으로 진행됐다. SC제일은행 임직원들의 직무 멘토링, 화상 모의면접, 본점 랜선 투어(가상 체험) 등이 이뤄졌다. 경화여자English Business고등학교, 원주금융회계고등학교, 평촌경영고등학교 학생들이 참여했으며 SC제일은행 임직원들이 직접 멘토로 나섰다.

직무 멘토링은 학생들의 질문과 임직원 멘토들의 답변 형식으로 실시됐다. 임직원들은 급속한 기술발전과 4차 산업혁명에 따른 변화와 혁신에 대비하는 취업 준비를 주문하는 동시에 오랜 은행 근무 경험을 바탕으로 미래의 금융인으로 성장하는데 필요한 자질과 인재상을 설명했다.

화상 모의면접에서는 오프라인 면접장과 유사하게 구현한 온라인 환경에서 임직원들이 직접 면접관 역할을 맡아 학생들과 가상 면접을 진행했다. 마지막으로 직원들이 직접 출연한 ‘SC제일은행 본점 랜선 투어’ 영상을 통해 학생들은 SC제일은행 본점 영업부(객장), 대여금고, 컨퍼런스센터 등을 온라인으로 생생하게 둘러보는 기회를 가졌다. 투어 영상은 SC제일은행 공식 유튜브 채널을 통해서도 누구나 시청할 수 있다.

이날 프로그램에 참여한 안다예 학생(17)은 “코로나19가 장기화하면서 화상으로 면접을 보는 기업들이 많은데 현직 은행원 멘토들과 예행연습을 해볼 수 있어 실제 취업 준비에 큰 도움이 될 것 같다”고 소감을 전했다.