삼성, 신입사원 채용에 직무적합성 평가 도입

삼성그룹이 내년 하반기부터 대졸 신입사원 공채시 ‘직무적합성평가’와 ‘창의성면접’을 도입하기로 했다. 기존 삼성직무적성검사(SSAT) 위주의 획일적인 평가방식을 보완해 직군별 직무역량과 창의성이 뛰어난 인재를 확보하겠다는 의도다. SSAT로 인한 사회적 비용을 줄인다는 취지도 있다.

이준 삼성그룹 미래전략실커뮤니케이션팀장(전무)은 5일 삼성 사장단 회의 직후 열린 브리핑에서 “직군별 필요한 직무 역량을 중심으로 평가하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편한다”고 밝혔다. 삼성그룹의 대졸 신입사원 공채가 대대적으로 개편된 것은 1995년 ‘열린 채용 제도’ 도입 이후 20년 만이다.

SSAT 점수와 업무 능력이 정비례하지 않는 한계를 극복하려는 조치다. 입사 지원자의 전공 능력이나 대인 관계, 적극성, 리더십 등을 SSAT와 면접으로만 평가할 수 없다는 판단이다. 그동안에는 SSAT 관련 정보 수집에 발빠른 지원자가 유리한 측면이 있었다. SSAT 사설 학원이나 참고서가 난립해 사회적 비용 증가도 만만치 않았다.

이번 개편으로 채용 제도를 현실화한다는 방침이다. 기존 ‘SSAT-실무면접-임원면접’에서 ‘직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’로 바뀐다. 다만, 직군별로 SSAT 대신 다른 테스트를 거쳐야 하는 경우도 있다.

연구개발(R&D)·기술·소프트웨어직군은 전공능력 위주로 평가해 전공을 충실히 이수한 지원자를 선발하고, 영업·경영지원직군은 직무적성 위주로 평가해 평소 하고싶은 직무에 대해 관심을 가지고 성실히 준비한 지원자를 뽑는다는 계획이다.

R&D와 기술직군은 전공을 충실히 이수한 지원자에게 상당한 가점을 줘 SSAT의 부담을 줄인다는 계획이다. 소프트웨어직군은 SSAT 대신 ‘소프트웨어 역량테스트’를 도입해 프로그래밍 개발능력(코딩+알고리즘)이 우수한 지원자를 선발하기로 했다.

창의성 면접은 지원자와 면접위원의 토론방식으로 진행되며, 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가한다. 다양한 직군별 직무역량을 평가하기 위해 면접 방식과 내용 및 시간을 직군별로 차별화할 계획이다.

삼성그룹은 채용제도를 개편하더라도 채용과정 전반에 걸쳐 학력·성별 등의 불합리한 차별 없이 누구나 지원할 수 있고 실력으로 평가받는 열린 채용의 기조는 지속 유지한다는 방침이다.