KB국민은행은 임금피크직원과 일반직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 노사가 합의했다고 12일 밝혔다.
임금피크 직원에게는 최대 28개월 이내, 일반직원은 기본 30개월에서 직급에 따라 36개월 이내의 특별퇴직금을 지급한다.
영업현장에서의 공백과 조직 안정을 감안해 일반직원 희망퇴직 대상은 직급과 연령을 고려한 장기근속 직원으로 제한했다.
KB국민은행은 경영효율성 제고를 위해 임금피크직원에 대한 마케팅 직무 도입 등 임금피크 제도 개선으로 생산성 향상도 도모한다.
KB국민은행 관계자는 “이번 희망퇴직으로 임금피크 대상 직원에게는 선택의 기회를 제공하고, 장기 근속 일반직원에게는 제2의 인생설계를 위한 기회를 제공한다”며 “퇴직직원에게는 취업지원금과 재취업 기회도 부여하기로 했다”고 밝혔다.
이어 그는 “제2의 인생을 준비하는 직원들에게 기회를 제공할 뿐 아니라 생산성 향상 및 청년고용 확대를 통한 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다”고 밝혔다.
임금피크 직원에게는 최대 28개월 이내, 일반직원은 기본 30개월에서 직급에 따라 36개월 이내의 특별퇴직금을 지급한다.
영업현장에서의 공백과 조직 안정을 감안해 일반직원 희망퇴직 대상은 직급과 연령을 고려한 장기근속 직원으로 제한했다.
KB국민은행은 경영효율성 제고를 위해 임금피크직원에 대한 마케팅 직무 도입 등 임금피크 제도 개선으로 생산성 향상도 도모한다.
KB국민은행 관계자는 “이번 희망퇴직으로 임금피크 대상 직원에게는 선택의 기회를 제공하고, 장기 근속 일반직원에게는 제2의 인생설계를 위한 기회를 제공한다”며 “퇴직직원에게는 취업지원금과 재취업 기회도 부여하기로 했다”고 밝혔다.
이어 그는 “제2의 인생을 준비하는 직원들에게 기회를 제공할 뿐 아니라 생산성 향상 및 청년고용 확대를 통한 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다”고 밝혔다.
