임 위원장, 금융공공기관 역할과 책임에 따라 강화된 성과연봉제 도입 주문...
"2017년까지 성과연봉제 대상 1만1800명으로 늘릴 것"
"노사 합의에도 직접 나서겠다"
"2017년까지 성과연봉제 대상 1만1800명으로 늘릴 것"
"노사 합의에도 직접 나서겠다"
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임 위원장은 각 기관장들에게 보다 강화된 성과연봉제 권고안을 발표하면서 노조와의 협의에도 직접 나서겠다고 밝혔다.
임 위원장은 1일 오전 서울 중구 금융위 대회의실에서 “9개 금융공공기관은 보다 강화된 성과연봉제를 선도적으로 도입하고 임금체계와 평가, 교육 인사, 영업방식 등 성과주의 문화를 모범적으로 정착해야 한다”며 이같이 말했다.
이날 임 위원장은 이들 기관의 성과중심 문화 확산을 위해 3가지 원칙을 발표했다. 일 잘하는 사람이 좋은 대우를 받는 ‘성과별 차등화’, 체계적·전문적 교육을 통해 금융산업의 경쟁력 강화에 필요한 전문성을 높이는 ‘금융업무 전문화’, 금융공공기관의 모범사례를 통해 민간 금융권으로 확산 계기를 마련하는 ‘공공부문 선도’다.
먼저 9개 공공기관의 보수체계는 기획재정부 공공기관 운영위원회의 공공기관 성과연봉제 권고안을 토대로 하되 이보다 더 강화된 기준이 적용된다. 금융공공기관의 역할과 책임을 강화했기 때문이다.
임 위원장은 “최하위 직급(통상 5급)과 기능직만을 제외한 전 직원에 대해 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 도입해달라”고 말했다.
이에 따라 성과연봉제 적용대상은 현재 1327(7.6%)명에서 1만1821명(68.1%)으로 9배가 늘어날 전망이다.
임 위원장은 “차하위 직급의 기본 연봉에도 인상률 차등폭을 적용하는 것은 적용에 다소 어려움이 있을 수 있다”면서도 “노사 협의를 통해 금융권 전체를 선도한다는 취지를 살려달라”고 밝혔다.
이어 “성과평가시스템의 객관성과 공정성 확보가 무엇보다 중요하다”며 “지나친 성과주의가 과당경쟁 등 부작용을 낳지 않도록 핵심성과지표(KPI)에 고객만족도 같은 질적 지표를 확대하는 등 보완조치를 해야한다”고 설명했다.
또 직원의 역량 개발에 맞도록 맞춤형 교육을 운영해야 할 뿐 아니라 이를 위해 금융연수원 등 전문기관과 방안을 찾겠다고 밝혔다.
특히 승진과 전보 등 인사운영에도 개인성과와 연계를 강화해야 한다고 강조했다. 임 위원장은 “역량에 맞는 직무배치와 함께직무역량 제고를 희망하는 직원에게는 반드시 역량개발 기회를 줘야한다”며 “수요가 있는 지역에 탄력 점포를 확대하고 탄력근무제와 관리자급 여성 인력을 육성해달라”고 당부했다.
성과주의 문화 확산에 걸림돌로 작용하는 노조 협의에 대해서는 “노조와도 직접 면담하고, 노사가 협력해 선도하는 기관에게확실한 인센티브 등 지원을 아끼지 않을 예정”이라고 덧붙였다.
