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한국암웨이는 14일 서울 코엑스 컨퍼런스룸에서 김장환 대표이사 취임 후 첫 임직원 전체 미팅을 갖고 ‘신나는 암웨이’를 모토로 기업 문화 선진화 방안을 공표했다.
김 대표는 이 날 행사에서 ‘새로운 리더는 혁신·열정·사람을 존중합니다’라는 경영 이념을 전달하며 ‘신나는 암웨이’를 모토로 하는 행동 중심의 활기찬 기업문화 조성의 중요성을 강조했다.
이를 위한 실천 방안으로 △개인 가치 존중 △공정한 기회 제공 △높은 수준의 윤리 기준 확립 △상호 번영을 위한 파트너십의 원칙을 제시했다.
이어 업계 선도기업으로서 임직원들의 사회적 책임과 윤리 의식을 강조한 ‘우리의 신조(Our Belief)’가 공유됐다.
또 김 대표의 구체적 비전에 대해 들어보는 미니 토크쇼를 통해 직원들과의 직접 소통의 시간도 마련됐다. 디지털 시대를 맞아 구성원 간 격의 없는 대화를 하자는 취지로 마련된 모바일 앱 퀴즈 이벤트와 단체 야구 관람 등의 프로그램도 진행됐다.
김 대표는 “평소 직위 고하를 막론한 수평적인 관계와 소통을 중시해온 만큼, 앞으로도 직원들의 말에 귀 기울이며 먼저 행동하는 ‘서번트 리더십’을 몸소 실천하겠다”며 “활기차고 신나는 조직 문화 조성에 전 직원들이 합심해 줄 것으로 기대한다”고 말했다.
