KEB하나은행이 하나·외환은행 각각 운영되고 있는 연봉테이블을 연내 통합하기 위한 작업에 돌입한다. KEB하나은행은 최근 그룹 인사총괄을 하나은행 출신 임원으로 교체, 통합 이후 약 2년간 진전없는 양사의 직급 및 임금체계를 노동조합과 본격 논의할 방침이다.
이번 인사 담당 임원을 교체한 것은 연내 ‘원뱅크’로서의 결과물을 내놔야 한다는 압박도 작용한 것으로 분석된다.
19일 금융권에 따르면 KEB하나은행은 그룹인사총괄에 강성묵 영업지원그룹 전무를 임명했다. 강 전무의 임기는 12월말까지로, 당초 인사총괄을 하던 외환은행 출신 오태균 HR본부장은 영업지원으로 자리를 옮겼다.
KEB하나은행이 인사철이 아닌 시기에 이례적으로 임원을 교체한 것은 2015년 하나와 외환은행 통합 이후 직급 및 보수체계 통일 작업이 진전되지 않아서다.
KEB하나은행 관계자는 “그동안 외환은행 출신이었던 인사 담당 임원을 하나은행 출신으로 교체하며 양사간 임금 및 직급 체계 통일안 마련에 속도를 낼 것”이라고 말했다.
현재 KEB하나은행은 하나은행과 외환은행 직급체계가 각각 다르게 운영된다. 하나은행은 행원-대리-과장-차장-관리자 순으로, 외환은행은 계장-대리-과장-차장대우-차장-부점장 순이다. 하나와 외환은행은 직급별로 승진 연수나 연봉도 상이하다. 지난 9월1일 KEB하나은행이 통합2주년을 기념해 단행한 승진인사에서도 외환·하나은행 직급을 통일시키지 못한 채 발표했다.
은행측은 이번 인사로 연내에 ‘인사 전반 개편 통합안’을 마련키로 전해졌다. 직급과 연봉 테이블 통일로 대변되는 ‘화학적 결합’이 시급하다는 판단에서다.
강 전무는 직원들 사이에서 예의 바르고 소통을 잘하는 성격으로 노사 합의를 이끌어내기 위한 ‘적임자’로 평가받는 인물이다. 노조측은 ‘시간외수당 지급’ 문제를 원만히 해결할 것을 바라고 있다.
두 달만에 임금·직급·복지제도 통합안을 만들려면 그야말로 발등이 불이 떨어진 상황인만큼, 노사간 양보와 협력이 절실히 요구되는 상황이다.
이번 인사 담당 임원을 교체한 것은 연내 ‘원뱅크’로서의 결과물을 내놔야 한다는 압박도 작용한 것으로 분석된다.
19일 금융권에 따르면 KEB하나은행은 그룹인사총괄에 강성묵 영업지원그룹 전무를 임명했다. 강 전무의 임기는 12월말까지로, 당초 인사총괄을 하던 외환은행 출신 오태균 HR본부장은 영업지원으로 자리를 옮겼다.
KEB하나은행이 인사철이 아닌 시기에 이례적으로 임원을 교체한 것은 2015년 하나와 외환은행 통합 이후 직급 및 보수체계 통일 작업이 진전되지 않아서다.
KEB하나은행 관계자는 “그동안 외환은행 출신이었던 인사 담당 임원을 하나은행 출신으로 교체하며 양사간 임금 및 직급 체계 통일안 마련에 속도를 낼 것”이라고 말했다.
현재 KEB하나은행은 하나은행과 외환은행 직급체계가 각각 다르게 운영된다. 하나은행은 행원-대리-과장-차장-관리자 순으로, 외환은행은 계장-대리-과장-차장대우-차장-부점장 순이다. 하나와 외환은행은 직급별로 승진 연수나 연봉도 상이하다. 지난 9월1일 KEB하나은행이 통합2주년을 기념해 단행한 승진인사에서도 외환·하나은행 직급을 통일시키지 못한 채 발표했다.
은행측은 이번 인사로 연내에 ‘인사 전반 개편 통합안’을 마련키로 전해졌다. 직급과 연봉 테이블 통일로 대변되는 ‘화학적 결합’이 시급하다는 판단에서다.
강 전무는 직원들 사이에서 예의 바르고 소통을 잘하는 성격으로 노사 합의를 이끌어내기 위한 ‘적임자’로 평가받는 인물이다. 노조측은 ‘시간외수당 지급’ 문제를 원만히 해결할 것을 바라고 있다.
두 달만에 임금·직급·복지제도 통합안을 만들려면 그야말로 발등이 불이 떨어진 상황인만큼, 노사간 양보와 협력이 절실히 요구되는 상황이다.
