소프트웨어(SW)·바이오 등 산업 분야 인력부족 및 중소·중견규모 기업의 구인난이 계속되고 있는 것으로 나타났다.
산업통상자원부가 근로자 10인 이상 전국 1만2129개 사업체를 대상으로 실시해 19일 발표한 ‘2017년 산업기술인력 수급실태조사’에 따르면 산업기술인력은 총 161만7053명으로 전년 대비 1.4% 증가했다.
산업기술인력은 고졸 이상 학력을 갖고 사업체에서 연구개발, 기술직, 생산·정보통신 업무 관련 관리자, 기업 임원으로 근무하는 인력을 의미한다. 기업이 구하지 못한 부족인원은 3만6271명으로 전년대비 1.8% 감소, 부족률은 2.2%로 인력난이 다소 완화 됐다.
하지만 SW, 바이오·헬스 등 산업의 인력 부족률이 여전히 높고, 중소·중견규모 사업체의 구인난, 조기퇴사로 인한 인력난 가중 등 인력의 질적 미스매치는 여전한 것으로 나타났다. 12대 산업의 부족인원은 2만6290명으로 전년대비 1.6% 감소, 부족률은 2.4%로 부족률 상승 추세에서 전년대비 0.1%포인트 하락한 것으로 나타났다.
전체 부족인원의 95.7%는 중소·중견 규모 사업체에서 발생했다. 중소·중견 규모 사업체의 부족률은 2.9%로 대규모 사업체(0.4%)의 7.3배다. 기업이 채용하지 못한 미충원인력은 1만6천248명으로 미충원율이 10.8%로 나타났다. 중소·중견 규모 사업체의 미충원율이 11.4%로 대규모 사업체(6.2%)보다 높았다.
입사 1년 이내의 조기 퇴사율은 40.1%로 전년 대비 1.6%포인트 하락했지만, 여전히 인력난의 주요 요인으로 작용했다. 경력자의 조기 퇴사율이 13.3%인 것에 비해 신입자의 조기 퇴사율은 66.6%로 집계됐다. 연령별로 보면 20·30대 비중이 2014년 15.6%·38.1%에서 2016년 14.0%·35.3%로 계속 하락해 산업기술인력의 고령화가 확대됐다.
산업통상자원부가 근로자 10인 이상 전국 1만2129개 사업체를 대상으로 실시해 19일 발표한 ‘2017년 산업기술인력 수급실태조사’에 따르면 산업기술인력은 총 161만7053명으로 전년 대비 1.4% 증가했다.
산업기술인력은 고졸 이상 학력을 갖고 사업체에서 연구개발, 기술직, 생산·정보통신 업무 관련 관리자, 기업 임원으로 근무하는 인력을 의미한다. 기업이 구하지 못한 부족인원은 3만6271명으로 전년대비 1.8% 감소, 부족률은 2.2%로 인력난이 다소 완화 됐다.
하지만 SW, 바이오·헬스 등 산업의 인력 부족률이 여전히 높고, 중소·중견규모 사업체의 구인난, 조기퇴사로 인한 인력난 가중 등 인력의 질적 미스매치는 여전한 것으로 나타났다. 12대 산업의 부족인원은 2만6290명으로 전년대비 1.6% 감소, 부족률은 2.4%로 부족률 상승 추세에서 전년대비 0.1%포인트 하락한 것으로 나타났다.
전체 부족인원의 95.7%는 중소·중견 규모 사업체에서 발생했다. 중소·중견 규모 사업체의 부족률은 2.9%로 대규모 사업체(0.4%)의 7.3배다. 기업이 채용하지 못한 미충원인력은 1만6천248명으로 미충원율이 10.8%로 나타났다. 중소·중견 규모 사업체의 미충원율이 11.4%로 대규모 사업체(6.2%)보다 높았다.
입사 1년 이내의 조기 퇴사율은 40.1%로 전년 대비 1.6%포인트 하락했지만, 여전히 인력난의 주요 요인으로 작용했다. 경력자의 조기 퇴사율이 13.3%인 것에 비해 신입자의 조기 퇴사율은 66.6%로 집계됐다. 연령별로 보면 20·30대 비중이 2014년 15.6%·38.1%에서 2016년 14.0%·35.3%로 계속 하락해 산업기술인력의 고령화가 확대됐다.
