신한금융 채용비리 현실로…조용병 회장 재발 방지책은

신한금융 계열사들이 임원 자녀에게 특혜를 줘 채용했다는 의혹이 일부 사실로 드러났다. 채용 비리가 확인되면서 조용병 신한금융 회장 책임 하에 재발 방지 대책이 마련돼야 한다는 주장이 제기된다.

금융감독원은 11일 신한금융 채용관련 검사 결과 신한은행 12건, 신한카드 4건, 신한생명 6건 등 총 22건의 특혜채용 정황을 발견했다고 발표했다. 이 중에서 신한금융 임원 자녀의 특혜채용 의혹 관련 건은 신한은행 5건, 신한카드 2건, 신한생명 6건 등 총 13건인 것으로 나타났다.

지난 1월 금감원은 은행권 채용비리 검사 결과 KEB하나은행, KB국민은행, 대구은행, 부산은행, 광주은행 등 5개 은행의 비리 정황을 확인하고 검찰에 수사를 의뢰했다.

당시 채용비리 검사에서는 신한은행이 제외됐었는데 이와 관련 금감원은 “1월 검사에서는 인력 등의 제한이 있어 검사 대상 기간을 2015년 이후로 검사했다”며 “신한금융 임원 자녀 특혜채용 제보가 들어와서 검사하는 과정에서 이번 자료를 발견했다”고 설명했다.

이번 검사 결과 신한은행 채용 과정에서 신한금융 임원 자녀인 지원자들이 서류심사 대상 선정 기준에 미달하고, 일부는 실무면접에서 최하위권 등급을 받고도 최종 합격한 정황이 발견됐다. 신한카드와 신한생명에서도 신한금융 임원 자녀가 상대적으로 낮은 점수를 받고도 최종 합격한 사례들이 공개됐다.

특혜채용에 현직 임원이 연루됐는지 여부는 확인되지 않았지만, 향후 검찰 조사에서 현직 임원 연루가 확인될 경우 조 회장에 대한 압박도 커질 것으로 관측된다.

금융그룹은 전반적인 전략 방향을 제시하고, 계열사의 최고경영자(CEO) 선임에는 관여하지만 신입직원 채용 관련해서는 각 사마다 개별 인사 정책을 가지고 있다. 신한금융이 계열사 채용절차 등을 바꿀 수 있는 입장은 아니라는 얘기다.

그럼에도 조 회장 책임 하에 재발방지를 위한 대책이 마련돼야 한다는 주장이 나온다. 계열사의 채용 과정에서 신한금융 임원의 자녀들이 특혜를 받았다는 정황이 드러난 만큼 조 회장이 전 계열사에 청탁 등을 막을 수 있는 가이드라인을 제시하거나 현직 임원들에도 유사 사례가 발생하지 않도록 내부 단속에 나서야 한다는 얘기다.

이 외에도 연령 제한을 두거나 성별에 따른 지원자 차등 채용 정황도 드러나면서 지주를 중심으로 가이드라인이 제시될 필요가 있다.

금감원은 특혜채용 정황 및 연령·성별 차별 등 법률위반 소지에 대하여 확보된 증거자료 등을 검찰에 이첩하고 향후 검찰의 수사에 적극 협조할 예정이다. 신한금융 측은 “검찰 조사에 성실히 임할 것”이라고 전했다.