[주52시간 첫날 재계 반응] ‘워라밸’ 기대감·‘법해석 여지’ 긴장 교차

준비된 대기업 혼선없이 업무 돌입
취미활동 배우거나 자기계발 나서
잔업처리 등 부작용 우려 여전

주 52시간 근무제가 적용된 첫날인 2일, 대부분의 대기업 직원들은 별다른 혼란 없이 출근해 업무를 시작했다. 하지만 기업 내부에선 처음 시행되는 제도에 대한 긴장감과 향후 개선될 근무여건에 대한 기대감이 교차했다.

‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 워라밸에 대한 열망은 더 커졌다. 대기업 직원들은 퇴근시간 칼 같아짐에 따라 클라이밍 수강을 신청하거나, 평소 공부하고 싶었던 스페인어도 배우겠다고 나섰다. 출근 시간이 30분 더 늦춰진 한 대기업 여직원은 “앞으로 남편 밥을 챙겨줘야 한다는 부담감이 있지만, 간만에 요리책을 뒤적이고 장을 보러가니 행복하다”고 기대감을 드러냈다.

한 부장급 직원은 “이젠 휴일에 집에 있기 싫어 회사로 나오는 도피성 출근은 할 수 없게 됐다”며 “가정에 더 충실해야겠다”고 우스갯 소리를 하기도 했다.

대기업들은 대부분 시행 한달 전부터 파일럿테스트와 주52시간 도입을 시범운영해 왔다. 시차출퇴근제와 근무시간선택제 등 탄력 근로제에 더해 자동으로 PC를 꺼버려 강제 퇴근시키는 PC오프제까지 도입 중이다.

반면 기업 내부에선 혹시 모를 뒤탈을 방지하기 위한 긴장감도 감지됐다. 시행 첫날이기 때문에 미처 예기치 못한 법 저촉 요인이나 오해 소지가 발생할 수 있어서다. 한 대기업 관계자는 “근무 외 시간에 대한 법해석이 확실해질 때까지, 당분간은 회식도 자제하는 분위기일 것 같다”고 설명했다.

현장 일부에선 잔업 처리에 대한 우려도 나온다. 이젠 업무 중 해결하지 못한 잔업을 처리하려면 ‘탄력근로’를 신청해 팀장 허가를 받아야 하는데 이렇게 받은 초과근로는 다음주 근로시간과 합산해 위반사항이 없어야 한다. 따라서 허가받기가 쉽지 않고, 회사 눈치도 봐야 하는 상황이다.