|
삼성전자는 그동안 정부 기조를 착실히 이행해왔다. 따라서 이 부회장의 남은 과제도 ‘일자리 확대’라는 해석이 나오는 도중 문 대통령이 직접 이를 언급했다. “더 노력하겠다”고 답한 이 부회장이 어떤 해법을 고안해 낼지 재계가 주목하고 있다.
사실 삼성전자는 인력을 올해 1분기 기준 10만1951명(본사 기준)으로 지난해 4분기보다 2% 늘었다. 그 중 실적이 가장 좋은 반도체(DS) 근로자가 5만여명으로 약 절반을 차지했다. 여전히 슈퍼 호황을 달리고 있는 반도체 사업부문의 인원을 늘릴 수도 있지만 무턱대고 채용을 확대할 수도 없다. 언제 하락할지 모르는 반도체 사업부문의 인건비를 늘리면 경쟁력에 치명타를 입을 수 있기 때문이다.
이 부회장이 조만간 채용 확대 계획을 내놓을 것이라는 전망 자체가 시기상조라는 해석도 있다. 그러나 이 부회장은 그동안 정부 기조에 꾸준히 발맞춰왔다.
지난해 6월 김상조 공정거래위원회 위원장은 삼성-현대차-SK-LG 등 4대 그룹 경영진을 만나 자발적 지배구조 개편을 요구했다. 이어 올해 2월에는 삼성SDI에 삼성물산 주식을 전부 매각하라고 통보했다. 그리고 4월 SDI는 물산 주식을 처분했다.
문 대통령이 주창한 ‘비정규직 제로시대’에 따르는 움직임을 보였다. 삼성전자서비스는 최근 협력업체 직원 8000여명을 직접 고용하겠다고 밝혔다. 문 대통령이 3개 노동공약으로 제시한 ‘근무시간 단축’도 삼성전자가 앞섰다. 올해 초부터 주 52시간 근무를 적용했다.
삼성전자의 고용 창출은 재계 1위의 변화인 만큼 30대 그룹까지 낙수효과를 기대할 수 있어 이 부회장의 고민도 깊어질 것으로 보인다. 삼성전자의 일자리 확대가 삼성전자만의 이슈가 아닌 이유다.
