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7일 오후 허 행장은 사내방송을 통해 이같은 내용을 담은 담화문을 발표했다.
허 행장은 “페이밴드 논의 시작 및 임금피크 진입시기 일치와 함께 최종적으로 보로금에 시간외수당을 더한 300%를 노조에 제안했다”며 “페이밴드가 직원 급여를 줄이려는 수단이 아니라 소홀한 업무태도로 동료 직원의 근로의욕까지 꺾고 있는 일부 극소수를 염두에 둔 최소한의 조치”라고 밝혔다.
이어 직급체계가 가장 낮은 L0 직원에 대한 대우 개선도 논의하겠다고 설명했다. 그러면서 “임금피크 대상 직원수가 경쟁은행보다 KB는 월등히 높다”며 “부점장과 팀원·팀장급 직원의 임금피크 진입 시기 불일치하기 때문에 임금피크 제도의 합리적인 개선은 반드시 이뤄져야 한다”고 강조했다.
허 행장은 담화문에서 “지금 우리는 내부의 ‘반목과 갈등’으로 날로 거세지는 고객님의 질타와 싸늘해져만 가는 여론의 시선을 마주하고 있다”며 “대화는 지금도 계속되고 있다. 파업이라는 ’파국의 길‘을 걷는것 만큼은 피해야 한다는 간절함으로 대화의 불씨를 이어나가기 위해 최선을 다했다”고 덧붙였다.
